Offres d'emploi dans le département Mayenne
There Are 155 offres d'emploi ont été trouvées
Alternance - Apprenti en contrôle de gestion (H/F)
Alternance - Contrôle de Gestion H/F
Alternance - Contrôleur de Gestion (H/F)
Alternance - Chargé de Marketing & Communication (H/F)
Alternance - Assistant Marketing H/F
Alternance - Assistant RH H/F
Alternance - Assistant commercial sédentaire (H/F)
Alternance - Contrôleur de Gestion H/F
Contrôleur de Gestion (H/F) en alternance
Alternance - Assistant Gestion administrative de la paie (H/F)
Alternance - Assistant Chef de Projet IT & Performance (H/F)
Alternance - Assistant en gestion de comptes Marketplace H/F
Alternance - Chargé de Marketing et Communication H/F
Alternance - Gestionnaire Finance & Conseil (H/F)
Alternance - Apprenti en contrôle de gestion (H/F)
Alternance - Consultant en Finance & Conseil H/F
Alternance - Chef de produit marketing H/F
Alternance - Assistant Marketing H/F
Alternance - Chargé de communication H/F
Chargé de Communication H/F en alternance
Alternance - Assistant Marketing & Communication H/F
Alternance - Consultant Junior en Finance d’Entreprise H/F
Alternance - Contrôleur de gestion (H/F)
Alternance - Chargé de communication H/F
Alternance - Chargé de Sourcing - Développement Franchise H/F
Assistant Ressources Humaines H/F en alternance
Alternance - Chargé de Communication (H/F)
Alternance - Collaborateur comptable H/F
Alternance - Contrôleur de Gestion Innovation H/F
Alternance - Chargé de Marketing & Communication Globale H/F
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.