ALTERNANCE - HR CONTROLLING & COMPENSATION ASSISTANT (H/F/X) à sens

Au sein de la direction internationale des Ressources Humaines de la maison Chloé, l’Assistant-e Rémunération & HR Controlling appuie le responsable sur les missions de controlling RH Monde (pilotage de la masse salariale et des effectifs), du pilotage des KPI RH et de la définition et de la mise en œuvre des politiques et processus C&B de Chloé.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

HR Controlling :

• Vous participez à la construction et au suivi du budget des frais de personnel monde, en collaboration avec chaque filiale de Chloé et directement pour l’ensemble des départements du Headquarter de Chloé.
• Vous assurez le suivi des effectifs monde, en direct pour le siège et en coordination avec les régions
• Vous contribuez à l’analyse des écarts par rapport au budget et la masse salariale

Comp&Ben :

• Vous participez à l’analyse des rémunérations, égalité H/F
• Vous suivez l’ensemble des programmes Benefits de Chloé pour le HQ (retraite supplémentaire, prévoyance, participation/intéressement)…
• Vous suivez le processus de clothing allowance

Piloter les indicateurs RH (KPIs RH) et élaborer des reportings d’aide à la décision :

• Vous contribuez :

• Au suivi et l’analyse des principaux KPI RH Monde, avec un focus spécifique HQ (Turnover, Taux de mobilité, absentéisme, entrées/sorties par motif, pyramide des âges etc…) ;
• Au suivi et analyse des KPI des obligations légales France (Bilan égalité H/F, BDDS, Bilan Social, rapport de situation comparées Homme/Femme,  etc…)
• A fournir les données pour la certification B-Corp

Coordonne le processus de la performance et de revue de salaire :

• Vous aidez au pilotage de la revue des salaires pour Chloé monde en lien avec le processus de la revue de la performance

Met en œuvre les programmes C&B et HR Controlling Groupe pour la Maison :

• Vous participez activement aux projets C&B et HR Controlling initiés par le Groupe Richemont et favorisez la prise en compte des priorités et besoins de Chloé dans leur développement.

PROFIL RECHERCHE

De formation Bac 4/+5 école de commerce/université, vous bénéficiez d’une première expérience en HR Controlling et Rémunération (Stage/alternance)

Esprit d’analyse, rigueur, sens du détail et du service client

Organisé.e, structuré.e, process oriented

Très bonne maîtrise d’Excel

La maitrise de SAP est fortement appréciée

Esprit d’équipe, flexibilité, initiative

Anglais courant

ATTITUDES RECHERCHEES 

Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.

Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.

Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.

Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

ENGAGEMENTS & PROCESS

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.