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Chargé études ressources humaines / Contrôle de gestion sociale - CDD H/F à Dijon

Rejoindre Groupama Gan, c'est effectuer sa carrière aux côtés d'un employeur engagé, responsable et innovant. Soucieux du bien être de ses collaborateurs, le groupe à a cœur de devenir un employeur de référence dans son secteur.

Description du poste

Informations générales
Entité de rattachement « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » C'est notre raison d'être !

Acteur incontournable du marché de l'assurance, Groupama est le 1er assureur agricole et le 1er assureur santé individuelle ! Groupama, Gan, Amaguiz … Ces noms vous disent peut-être quelque chose ? Ce sont nos 3 marques commerciales.

Notre ambition ? Fort de nos 32 000 collaborateurs, nous accompagnons nos 12,5 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Notre ADN, Le Mutualisme : Aucun actionnaire, uniquement des sociétaires élus qui participent à la performance économique de l'entreprise !
« Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un VRAI collaborateur Groupama. »

Rejoindre notre groupe, c'est devenir un collaborateur engagé, attentionné, efficace et toujours à l'écoute de nos clients et sociétaires.

Vous l'avez compris : La vraie vie s'assure ici, votre avenir aussi !

  
Référence 2021-41917  
Description du poste Intitulé du poste

Chargé études ressources humaines / Contrôle de gestion sociale - CDD H/F

Description de la mission

1- Exploiter les bases de données Rh :

Sql server (Gestion de bases de données relationnelles)

2-Répondre aux différentes demandes d'études Rh et développer des outils d'aide au pilotage Rh

  • Pilotage des effectifs et des postes
  • Conception, réalisation et communication d'études et tableaux de bord Rh
  • Veiller à l'application des principes RH et des règles de rémunération définis dans la politique de l'entreprise.
  • Élaborer l’ensemble des rapports/indicateurs Rh (bilan social, synthèse NAO, absentéisme, …)


3-Suivre et élaborer le budget frais de personnel, afin d’assurer la maîtrise des frais généraux

  • Piloter la campagne d’augmentations individuelles
  • Préparer toutes les simulations budgétaires nécessaires aux négociations.


4- Participer au pilotage et à la coordination de projets dans une démarche d'optimisation

Profil

Vous disposez de qualités d’adaptation, d’un excellent relationnel, vous respectez strictement la confidentialité des sujets que vous traitez et savez être force de proposition. Vous savez également gérer vos priorités.
Vous avez des qualités d’analyse, de synthèse, fiabilité et rigueur

Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants Word, Excel, Power Point et des outils de gestion de bases de données Access, Sql Server et éventuellement Business Object

Profil principal

Ressources humaines - Paie & administration RH

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 4

Localisation du poste Localisation du poste à pourvoir

France, Bourgogne-Franche-Comté, COTE D OR (21)

Géolocalisation par zone

Non

Ville

Dijon

Critères candidat Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

- de 2 ans

Demandeur Date limite de dépôt de candidature

07/01/2022

Date de publication

18-08-2025

Informations supplémentaires

Statut
Inactif
Lieu
Dijon
Secteur
Vente , Service client / Centre d'appel
Permis de conduire FR/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non

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