CDD - Chargé(e) de recrutement H/F à sens

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et numéro 2 de l'horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 25 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et est ancré dans un environnement avec des valeurs fortes. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie est composé d’environ 1600 collaborateurs basés en France (Cartier Joaillerie International), en Suisse et en Italie. Il développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Rattaché( e) au sein de l’équipe RH de Cartier Joaillerie International, et sous la responsabilité de la responsable projets RH, vous accompagnez l’équipe sur ses enjeux de recrutement et de marque-employeur, dans un contexte de forte croissance. Cette mission est à pourvoir jusqu'au mois de septembre 2022, dans le cadre d’un remplacement pour congé parental.

Dans ce cadre, vous œuvrez à l’identification, au suivi du processus de recrutement et à l’embauche des nouveaux collaborateurs sur les postes transverses à l’ensemble des Directions (planification, gestion logistique, gemmologie,…). Véritable coordinateur.rice sur le sujet de recrutement au sein de l’équipe RH, vous développez la stratégie de sourcing de recrutement adaptée aux différents profils recherchés.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes : 

• Assurer l’intégralité du processus de recrutement des métiers communs aux différents Pôles / Directions de Cartier Joaillerie International, en lien avec les Responsables RH :
  • Vous sourcez des profils de haut niveau en développant des méthodes de recrutement innovantes
  • Vous avez un rôle de coordination au sein de l’équipe RH par l’animation hebdomadaire d’instances liées au recrutement (profils intéressants & postes à pourvoir). Vous contribuez à la montée en compétence de l’équipe RH sur ces sujets en partageant vos best practices.
  • Vous êtes le/la représentant(e) de notre entité auprès des autres Maisons du groupe Richemont en France lors des instances mensuelles dédiées au partage des opportunités en cours.
  • Vous constituez et animez des viviers de talents sur les métiers le nécessitant, dans un contexte de compétences rares et particulièrement recherchées du fait de notre activité.

• Participer à des projets liés au Talent Acquisition et à notre marque-employeur, en relation avec la Maison :
  • Vous contribuez à l’animation de notre réseau avec nos écoles cibles : vous participez au déploiement et à l’animation d’événements écoles sur les profils ingénieurs et artisans ;
  • Vous pilotez ponctuellement des actions liées à la diversité & l’inclusion, notamment relatives au handicap ;
  • Vous êtes amené(e) à participer à des projets visant à l’amélioration continue des pratiques liées au Talent acquisition et à la marque employeur, en lien avec les réflexions et innovations portées par la Maison (utilisation de nouveaux outils, déploiement de nouveaux processus, etc.). Vous êtes le référent autour de ces nouvelles pratiques au sein de l’équipe RH et sensibilisez à ce titre l’équipe sur ces sujets.

Votre profil

• Diplômé(e) d’un niveau Master 2, vous avez une expérience d’1 à 2 ans (hors alternance / stages) en recrutement, en cabinet de recrutement et/ou en entreprise.
• Vous êtes structuré(e) et aimez travailler en équipe.
• Vous êtes force de proposition, débrouillard ( e ) et audacieux (se)
• Vous avez un grand sens du service et un excellent relationnel
• Vous êtes curieux.se / sensible à l’univers de la création et de l’artisanat.
• Vous êtes à l’aise avec l’anglais (niveau courant).

Ce poste est basé à Paris 9e.