CDD Contrôle de gestion directions transverses et pilotage des ressources H/F à PARIS

L'entité Pilotage et Performance de Groupama Supports et Services (GIE) recherche un (e) Contrôleur de Gestion Opérationnel qui aura en charge le suivi des Directions transverses du GIE (DRH, Finance, Commerciale, Communication, Audit etc.) ainsi que le pilotage des allocations des ressources (main d'œuvre interne et prestations de services) sur les activités métiers du GIE.

Vos principales missions s'articulent autour de :

Pilotage du budget des Directions concernées :
- Elaboration du budget et des réestimés budgétaires,
- Fiabilisation et optimisation des résultats de la Direction lors des arrêtés trimestriels et de la clôture annuelle,
-Etablissement du reporting mensuel
- Analyse des écarts entre les résultats et le budget, alerte sur les dépassements et plan d'action sur les mesures correctives nécessaires,

Supports aux responsables opérationnels des Directions transverses :

- Validation et contrôle des demandes d'achats
- Etre le garant du respect des process et diffusion des bonnes pratiques,
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Direction.

Travaux autour des allocations des ressources du GIE (« Capacité à Faire »)
- Cadrage et pilotage de la Capacité à Faire interne/externe globale du GIE, par Direction et par activité Métier
- Etablissement du reporting mensuel de la Capacité à Faire interne et externe
- Dans le cadre des arrétés trimestrielle et des exercices budgétaires, production du fichier de répartition des Jours Hommes interne et externe sur les activités Métier et services Clients du GIE

Participation à des tâches transverses :
- Développement des outils de pilotage,
- Mise en place de procédures,
- Participation aux benchmarks…

Le contrat CDD sera d’une durée de un an.

De formation supérieure Bac+4 minimum avec spécialisation audit/contrôle de gestion/finance, vous disposez d'une première expérience réussie dans ce domaine.
Compétences informatiques :
- Pack Office (Excel et PowerPoint) et Office 365
- SAP est un plus
Compétences comportementales :
- Bon relationnel et contact opérationnel
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Curiosité, force de proposition, rigueur.
Une première expérience en cabinet d'audit/conseil et une connaissance de l'informatique seraient appréciées.