Alternance - Chargé(e) Ressources Humaines à Paris

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

Alternant Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

Début du stage : Septembre 2019

Durée : 12 mois

Lieu du stage : Paris 8ème

L’objectif de cette alternance est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international.

Rejoignez dès maintenant la Direction des Ressources Humaines d’une prestigieuse Maison de Luxe !

MISSION DU DEPARTEMENT

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier International, Cartier Création Studio et Cartier Parfums et sous la Responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le (la) Chargé(e) RH participe au déploiement de la politique de Ressources Humaines, notamment dans les domaines du recrutement et du développement RH.

DESCRIPTION DES MISSIONS

1. Recrutement

Pour les recrutements qui lui sont confiés par le RRH :

• Accompagne les managers dans la définition de leur besoin et apporte des conseils sur le profil cible en fonction de la connaissance du marché de l’emploi et des contraintes éventuelles de recrutement
• Rédige les annonces et assure leur diffusion en interne et en externe
• Gère le flux des candidatures à travers les différentes bases de données (e-rec, boites mail… etc.), enrichit le vivier de candidats et partage les CV avec le Talent sourcer et ses homologues RH DRH, Maison et Groupe

Renseigne régulièrement les différents fichiers de suivi et tient informés les managers recruteurs, le Talent sourceur et le RRH de l’avancée des recrutements

1. Accompagnement RH de proximité

En soutien du RRH, le Chargé(e) RH apporte son support aux équipes suivies :

• Assure le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs jusqu’à la validation de leur période d’essai
• Conseille et accompagne les managers dans la résolution de problématiques RH et assure la gestion individuelle des collaborateurs

1. Talent management

Le/la Chargé(e) RH apporte son support au RRH dans le cadre des différentes étapes du Talent Management :

• Participe au déploiement du process PMP (EIP et EID)
• Participe à la planification, la préparation et l’animation des OTR, à la réalisation des synthèses, à l’élaboration des plans de successions et assure le reporting dans l’outil
• Participe à la coordination du process annuel de revue des salaires et accompagne les managers dans le respect des guidelines

PROFIL RECHERCHE

Formation : vous êtes étudiant(e) en Master 2 RH en alternance.

Expérience : premiers stages RH ou une première alternance en RH en recrutement ou en développement RH.

Compétences :

• Connaissances métiers et techniques de recrutement
• Maîtrise des outils et réseaux recrutement
• Maîtrise d’Excel et de PowerPoint
• Niveau anglais courant

Qualités :

• Très bon relationnel
• Team spirit
• Organisation