Le congé maternité

Lorsque vous êtes enceinte et que vous travaillez, vous devez prendre un congé maternité. Ce congé est obligatoire et il comprend le congé prénatal (avant l’accouchement) et le congé postnatal (après l’accouchement). Son but est de pouvoir vous reposer et de préparer la venue de votre enfant. Vous devez informer votre employeur de votre congé maternité par lettre recommandée avec avis de réception car cette lettre justifie votre absence au travail. Lorsque vous reprenez le travail, vous devez passer une visite de reprise de travail.

Comment est calculée la durée du congé maternité ?

La durée du congé maternité se calcule en fonction de votre situation familiale, c’est-à-dire le nombre d’enfant que vous attendez et si vous avez déjà des enfants à charge. Le calcul du congé maternité s’effectue par l’addition du congé prénatal et du congé postnatal. Pour vous aider dans vos calculs, nous avons repris le tableau du site ameli ci-dessous.

Calcul de la durée du congé maternité :

Situation familiale Durée du congé prénatal Durée du congé postnatal Durée totale du congé maternité
C’est votre 1er enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
C’est votre 2ème enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
C’est votre 3ème enfant 8 semaines 18 semaines 26 semaines
Vous attendez des jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Vous attendez des triplés ou plus 24 semaines 22 semaines 46 semaines

Comme vous pouvez le constater, la durée du congé maternité est comprise entre 6 et 46 semaines selon votre situation familiale. Vous pouvez tout à fait retravailler avant la fin de votre congé maternité mais vous devez obligatoirement prendre 8 semaines de repos (2 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après). Vous pouvez donc calculer votre congé maternité selon votre situation familiale et selon votre capacité à reprendre le travail après votre accouchement.

Ai-je le droit à une indemnité de congé maternité ?

Les indemnités durant votre congé maternité sont versées par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie). Pour pouvoir en bénéficier, vous devez être affiliée à la Sécurité Sociale au moins 10 mois avant l’accouchement ; prendre votre congé obligatoire de 8 semaines et avoir travaillé au moins 150 heures durant les trois derniers mois avant votre congé.

Le montant de l’indemnité est compris entre 9.53€ et 87.71€ par jour et il est calculé selon :

  • La somme de votre salaire brut des trois derniers mois avant votre congé divisé par 91.25. Votre salaire pris en compte ne peut dépasser 3377€ par mois (c’est le plafond mensuel de la sécurité sociale);
  • Le taux appliqué par la CPAM de 21%;
  • Votre convention collective (si elle prévoit une indemnisation particulière pour votre congé).

L’indemnité de congé maternité est versée tous les 14 jours et permet de subvenir à vos besoins en attendant de retourner au travail.

Le retour au travail après un congé maternité

Une fois votre congé maternité terminé, il sera temps de retourner au travail. Retourner au travail après avoir eu un bébé n’est pas facile. Il faut espérer que votre employeur sera compréhensif, flexible et empathique envers vous et ce nouveau chapitre de votre vie. Avant de reprendre, préparez vous en renouant avec vos collègues et en organisant votre retour au travail.

Si cela est faisable, reprenez votre travail un jeudi après avoir congé de maternité. De cette façon, si vous êtes un peu débordée, vous aurez le week-end pour récupérer. Vous pouvez essayer de reprendre le travail progressivement, à temps partiel ou même télétravailler quelques jours par semaine.

N’ayez pas peur de demander à d’autres parents qui travaillent comment ils ont fait face à leur retour au travail après un congé de maternité ou un congé de paternité. Ils vous donneront peut-être des conseils et vous soutiendront.

Droit et devoir du salarié