​Autotestez votre CV en 10 questions

Par Philippe le 22-11-2016 0 commentaires | 221 vues

Vous vous apprêtez à envoyer votre CV ? Vérifiez s’il passe le premier test !
Pour savoir si votre CV (pas vous !) a le maximum de chances de passer les tests de sélection, autotestez-le en répondant aux questions suivantes :

QUESTION 1 :
Votre CV présente-t-il un candidat unique (A) ou pourrait-il être utilisé par vos camarades de promotion (B) ?

QUESTION 2 :
Lorsque vous répondez à une annonce qui exige une photo, cette photo respecte-t-elle le dress-code de l’employeur visé (A) ou s’agit-il d’une photo d’identité style « Passeport » (B) ?

QUESTION 3 :
Envoyez-vous toujours le même CV (A) ou adaptez-vous votre CV à chaque envoi (B) ?

QUESTION 4 :
Pour rédiger votre CV, êtes-vous parti d’une feuille blanche (A) ou le format de votre CV est-il prédéfini (B) ?

QUESTION 5 :
Vos compétences spécifiques sont-elles mises en situation (A) ou figurent-elles dans une rubrique séparée (B) ?

QUESTION 6 :
Est-il possible de « mettre un titre » sur vos postes seulement avec le détail de vos missions (A) ou l’intitulé des postes est-il indispensable pour comprendre ce que vous avez fait (B) ?

QUESTION 7 :
Vos diplômes sont-ils datés en précisant s’ils ont été obtenus (A) ou uniquement listés en dans votre CV (B) ?

QUESTION 8 :
Votre CV montre-t-il que vous avez un domaine de prédilection et une vision précise de votre avenir professionnel (A) ou est-il très général pour prouver que vous êtes ouvert à tous types de missions (B) ?

QUESTION 9 :
Avez-vous comparé le vocabulaire utilisé dans votre CV avec celui présent dans les offres d’emploi (A) ou avez-vous préféré utiliser le vocabulaire propre à votre entreprise (B) ?

QUESTION 10 :
Votre CV est-il localisé géographiquement (A) ou évite-t-il au maximum les informations géographiques (B) ?


Résultat :
Si vous avez 10 « A », votre CV a un maximum de chances de passer les tests de sélection et, vous, d’être convoqué à un entretien.

Si vous avez 9 « A » ou moins, votre CV est imparfait et risque d’arriver sur la mauvaise pile, même si le candidat qu’il présente est le candidat idéal pour le poste visé.

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