Job d’été à 16 ans : l’anglais, un vrai plus sur le CV
Imaginez juillet, une terrasse de bord de mer, une famille de touristes qui commande en anglais. Le serveur a 16 ans. Il comprend, répond, plaisante même un peu. Ce jour-là, son anglais vaut plus qu’une ligne sur son CV. Bonne nouvelle, cet atout se prépare dès maintenant, et il se met en valeur bien mieux qu’avec le mot « courant ».
À partir de quel âge peut-on avoir un job d’été ?
Service-public.fr est clair. Il est possible de travailler dès 16 ans, quel que soit le type de contrat, avec l’autorisation du représentant légal. Avant, c’est plus encadré.
À 14 ou 15 ans, un ado peut travailler uniquement pendant les vacances scolaires, avec l’accord de l’inspection du travail. Les vacances doivent durer au moins 14 jours, et il ne peut pas travailler plus de la moitié de cette période. La durée est plafonnée à 35 heures par semaine et 7 heures par jour.
Pourquoi l’anglais fait la différence
Les jobs d’été sont nombreux là où passent les visiteurs. Accueil, restauration, vente, animation, billetterie. Un employeur qui reçoit dix candidatures de lycéens sans expérience regarde ce qui les distingue, et une langue étrangère réellement pratiquée en fait partie.
Encore faut-il pouvoir le prouver. Un recruteur peut poser une question en anglais pendant l’entretien. Il veut simplement vérifier que la ligne du CV correspond à quelque chose.
Comment indiquer son niveau d’anglais sur un CV ?
Oubliez « bon niveau » ou « courant ». Le Conseil de l’Europe a défini six niveaux de langue, de A1 à C2, dans le Cadre européen commun de référence pour les langues, le CECRL. B1 et B2 correspondent à un utilisateur indépendant. C’est un repère reconnu dans toute l’Europe.
Pour situer votre niveau, Europass propose une grille d’autoévaluation gratuite. Elle distingue écouter, lire, prendre part à une conversation, s’exprimer à l’oral et écrire. Il est fréquent d’être B1 à l’écrit et A2 à l’oral. Écrivez-le honnêtement, l’entretien fera le reste.
Ce repère vous suivra longtemps. En plus de son diplôme, chaque bachelier reçoit une attestation de langues vivantes qui indique son niveau sur ce même cadre européen, précise le ministère de l’Éducation nationale. Le niveau attendu à la fin du lycée est B2 dans la première langue. Prendre l’habitude de raisonner en A2, B1 ou B2 dès le premier CV, c’est parler le langage des recruteurs comme celui de l’école.
Les phrases à préparer avant l’entretien
Préparez une présentation de trente secondes en anglais. Votre prénom, votre âge, ce que vous étudiez et pourquoi ce job vous intéresse. Répétez-la à voix haute jusqu’à ne plus la lire.
Préparez ensuite deux réponses de terrain. Comment accueillir un client et lui demander ce qu’il souhaite. Comment s’excuser et proposer une solution quand quelque chose ne va pas. Ce sont les situations que vous vivrez vraiment, et celles qu’un recruteur aime tester.
Prendre de l’avance d’ici l’été
Il reste plusieurs mois avant l’été, de quoi prendre de l’assurance à l’oral en pratiquant régulièrement. Wall Street English TEENS propose aux 12 à 17 ans des cours d’anglais 100 % en ligne, en groupes de quatre ados maximum avec des professeurs natifs, entièrement consacrés à l’oral. Un coach dédié aide chaque élève à organiser ses cours entre les devoirs et les activités.
« Je vois vraiment la différence entre avant que je commence et après », écrit Farbod K. dans son avis eKomi. En fin de formation, un certificat situe le niveau sur l’échelle CECRL. C’est exactement l’information à reporter sur un CV.
Le premier pas est simple. Sur le site de Wall Street English TEENS, vous pouvez demander un test d’anglais gratuit et sans engagement, puis un rendez-vous découverte pour définir un objectif avant l’été.