Job étudiant : les petits détails qui peuvent ruiner une candidature
Enfin, une annonce qui a l’air intéressante ! Les horaires collent avec tes cours, le salaire te convient et le trajet n’est pas interminable. Il ne te reste plus qu’à envoyer ton CV. Facile, non?
Sauf que ton CV est toujours au format Word, ta lettre s’appelle « lettre_finale_2 » et ton certificat de scolarité a disparu. Tu croyais régler tout ça en cinq minutes. Raté.
Trois documents, cinq formats et une bonne dose de patience
Un restaurant te demande de lui envoyer ton CV et ta lettre de motivation en un seul fichier. Mais tu as deux PDF distincts. Pas question de tout recommencer. Les guides sur les outils iLovePDF expliquent comment rassembler plusieurs documents, supprimer une page superflue ou réduire la taille d’un fichier trop volumineux.
Même chose pour ton certificat de scolarité. Certains établissements envoient des PDF de plusieurs pages alors que l’employeur ne demande qu’un justificatif précis. Respecte quand même les consignes. Si le recruteur demande deux pièces jointes, envoie deux fichiers.
Ton CV doit avant tout être facile à lire
Certains CV débordent de couleurs, de graphismes et de photos de grande taille. Pourquoi pas? Mais pour un emploi de serveur ou de vendeur, le recruteur recherche avant tout des informations utiles.
Tu es libre samedi? Tu as travaillé pendant les vacances ? Tu parles anglais ? Il doit pouvoir le voir d’un coup d’œil. Quand on commence, une page suffit généralement. Et quand ton CV est prêt, enregistre-le au format PDF pour éviter les mauvaises surprises de mise en page.
La lettre de motivation, sans les tournures pompeuses
« Très dynamique, très motivé et très bon esprit d’équipe. » Tu as déjà lu ça quelque part, non? Dans une centaine d’autres candidatures, sans doute. Parle plutôt de quelque chose de précis.
Tu veux travailler dans une boulangerie ? Précise si tu peux commencer à six heures du matin. Tu postules à l'accueil ? Parle de ton expérience lors d’un événement étudiant. Le recruteur n’a pas besoin de connaître toute ta vie. Il veut savoir ce que tu peux apporter à son équipe. Vérifie le nom de l’entreprise avant d’envoyer ta lettre. Ça arrive, une ancienne candidature copiée trop vite.
N’envoie pas n’importe quel document
Une carte d’identité, un RIB ou un justificatif de domicile ne sont pas des documents à donner à n’importe qui. Surtout si tu ne connais pas encore l’entreprise. La CNIL donne des recommandations pour sécuriser les échanges de données personnelles. Avant d’envoyer un document sensible, assure-toi que la demande est justifiée.
Une annonce douteuse qui te demande tout de suite ta carte d’identité ? Avant d’aller plus loin, renseigne-toi sur l’entreprise.
Encore trente secondes et j’envoie
Ouvre encore une fois ton CV. Relis ton numéro de téléphone, ton adresse e-mail et le nom du fichier. Vérifie aussi que ta lettre tient sur une page. Nomme ton document « CV_Prenom_Nom.pdf ». Au moins, le recruteur sait ce qu’il ouvre.
Tu as plusieurs offres en vue ? Fais bien attention à envoyer la bonne version à la bonne entreprise. Voilà. Tu peux appuyer sur envoyer. Et passer à autre chose. Un cours à préparer, un train à prendre ou tout simplement une soirée tranquille : tu as sûrement mieux à faire que de te battre avec tes PDF.
