Offres d'emploi Au Pair
Il y a 942 offres d'emploi Au Pair.
Vous adorez les enfants et vous aimez vous en occuper? Vous cherchez un job étudiant, un temps plein ou encore un job d'été dans ce domaine? StudentJob est l'endroit où chercher! Vous trouverez sur notre plateforme beaucoup d'offres dans ce secteur, avec des horaires et lieux différents afin de vous permettre de trouver celle qui correspond le plus à vos besoins! Pour travailler dans ce domaine vous devez être une personne très responsable, dynamique et patiente! Inscrivez-vous sur notre plateforme pour rester informé(e) dès qu'une nouvelle offre dans ce domaine est mise en ligne!
Babysitting - Babysitter rentrée 2026
Babysitter / Garde d’Enfants (Temps Partiel, Job Étudiant)
Opportunités à l'International: Hôtellerie, Restauration, Au Pair avec Logement Inclus
Job Étudiant - Garde d'enfants / Baby-sitting - Sortie d'école
Nounou / Babysitter en anglais à Paris et en région parisienne
Job Étudiant - Garde d'enfants / Baby-sitting - Sortie d'école à Nantes
Job Étudiant - Garde d'enfants à Paris et Île-de-France
Job Étudiant - Garde d'enfants / Baby-sitting - Sortie d'école à Toulouse
Job Étudiant - Garde d'enfants
Job Étudiant - Garde d'enfants / Baby-sitting - Sortie d'école à Marseille
Babysitting / Nanny jobs for English speakers (H/F)
After school Nanny in english (M/F)
Job nounou bilingue anglais H/F
After school Nanny in english (M/F)
Garde d'enfants en anglais H/F
After school Nanny in english (M/F)
After school Nanny in english (M/F)
Garde d'enfants en anglais H/F
Garde d'enfants en anglais H/F
Student Job Childcare (M/F)
Baby-sitting sortie d'école H/F
Garde d'enfants en anglais H/F
Garde d'enfants en anglais H/F
Job nounou bilingue anglais H/F
After school Nanny in english (M/F)
Baby-sitting sortie d'école H/F
After school Nanny in english (M/F)
After school Nanny in english (M/F)
After school Nanny in english (M/F)
After school Nanny in english (M/F)
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.