Offres d'emploi d'au pair à Cergy
Il y a actuellement168 offres d'emploi d'au pair à Cergy.
Job étudiant en babysitting - Garde d'enfants (Paris / Hauts-de-Seine)
Rentrée 2026 : babysitting aux horaires flexibles à Paris et 92
Nounou / Babysitter en anglais
Babysitter / Garde d’Enfants (Temps Partiel, Job Étudiant)
Jobs & Stages à l'Étranger – Sans Expérience | Logement & Repas Offerts
Babysitting / Nanny jobs for English speakers (H/F)
Garde d'enfants 0 à 12 ans - Job étudiant flexible (75 / 92)
Job d'été et vacances : babysitting / garde d'enfants 0 à 12 ans (Paris 75 - 92)
Rentrée 2026 : sortie d'école et garde d'enfants – Job étudiant flexible (75 / 92)
After school Nanny in english (M/F)
Student Job Childcare (M/F)
Student Job Childcare (M/F)
Job nounou bilingue anglais H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Chatou
After school Nanny in english (M/F)
Student Job Childcare (M/F)
Baby-sitting sortie d'école H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Puteaux
Baby-sitting sortie d'école H/F
After school Nanny in english (M/F)
Job nounou bilingue anglais H/F
Student Job Childcare (M/F)
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Osny
After school Nanny in english (M/F)
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Le Port-Marly
Job nounou bilingue anglais H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Saint-Gratien
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Garches
Garde d'enfants en anglais H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Argenteuil
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.