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Stage Recruteur / Talent Acquisition H/F – Paris – Septembre 2021 à Rosny-sous-Bois

On recherche nos 2 premiers / premières recruteurs(euses) (aussi appelés « talents acquisition ») pour lancer la partie ‘scale’ (croissance forte) de notre histoire Tu seras encadré(e) directement par les 2 co-fondateurs, Maxime et Benjamin, et tes principaux challenges seront les suivants : ;Au quotidien, dénicher les futurs talents de nos clients : -Rédiger les annonces en rapport avec les demandes de nos clients-Lancer les campagnes de démarchage sur les réseaux sociaux (LinkedIn principalement)-Identifier les candidats pertinents sur les réseaux (LinkedIn, Malt, Turnover-IT)-Créer un premier contact avec eux-Assurer une première qualification téléphonique par écrit :-Screening candidat-Première évaluation technique-Être garant du con

Description du poste

On recherche nos 2 premiers / premières recruteurs(euses) (aussi appelés « talents acquisition ») pour lancer la partie ‘scale’ (croissance forte) de notre histoire

Tu seras encadré(e) directement par les 2 co-fondateurs, Maxime et Benjamin, et tes principaux challenges seront les suivants : ;

  • Au quotidien, dénicher les futurs talents de nos clients :

-Rédiger les annonces en rapport avec les demandes de nos clients
-Lancer les campagnes de démarchage sur les réseaux sociaux (LinkedIn principalement)
-Identifier les candidats pertinents sur les réseaux (LinkedIn, Malt, Turnover-IT)
-Créer un premier contact avec eux
-Assurer une première qualification téléphonique par écrit :
-Screening candidat
-Première évaluation technique
-Être garant du contact candidat, pour une expérience réussie et un feedback constructif
-Prendre en charge l’intégration des nouvelles recrues et être leur point de contact pour les questions liées aux RH;

  • En plus de ça, tu seras partie prenante de nos projets de long terme :

-Accompagner la construction de notre marque dans l’écosystème Frenchtech (candidats, tech, clients)
-Participer à la construction et à l’animation de notre communauté de tech : l’Antichambre
-Assurer une forte communication digitale sur les réseaux, notamment Linkedin



Tu suis actuellement une formation BAC+4 ou BAC+5 en Ressources Humaines ou Management et tu es à la recherche d’un stage de 6 mois minimum.

  • Ce que l’on cherche :

-Un profil ambitieux : tu intègres une société qui voit loin, on cherche des gens qui voient les choses en grand, et qui veulent progresser avec nous
-Une ‘People person’, empathique et à l’écoute : on cherche une personne sociable, qui se distingue par son relationnel. Il faut aimer écouter, découvrir, comprendre, discuter, convaincre (même quand la discussion ne part pas du bon pied )
-Un profil organisé et méthodique : on cherche une personne qui sait définir / respecter des règles. C’est ce qui nous permet d’être très efficace au quotidien.
-Une personne curieuse : tu dois avoir envie d’apprendre sur le recrutement, la tech, le ‘growth hacking’, etc.
-Un esprit entrepreneurial : on est une start-up en pleine croissance, il faut savoir s’adapter, changer ses méthodes, proposer.

  • Idéalement :

-Tu as une première expérience dans le recrutement
-Tu es à l’aise avec les différentes méthodes de recrutements (approche directe et indirecte)
-Tu as une première expérience dans la ‘tech’
-Tu as une vraie empreinte “digitale” (réseaux sociaux, partage d’informations, veille, communication digitale…).

  • POURQUOI VENIR CHEZ NOUS PLUTÔT QUE DANS TON STAGE QUE T’AS DÉJÀ TROUVÉ / DANS TON STAGE DE RÊVE ? ;
  • Ta courbe d’apprentissage sera plus forte chez nous :

-Tu vas être en direct avec les 2 fondateurs qui vont te transmettre tout leur savoir-faire. Quand tu finiras ton stage, tu seras bien plus expert(e) que les autres !
-Ben, 10 ans d’expérience dans le recrutement, ancien directeur commercial d’une SSII, va t’enseigner tout ce qu’il faut savoir sur le sourcing, le screening candidats, la conduite d’entretiens, la compréhension des technos de développement web, la gestion de carrière, etc. Tu vas devenir un(e) expert de recrutement en 6 mois.
-Maxime, 10 ans d’expérience en conseil en direction d’entreprise, va t’enseigner tout ce qu’il faut savoir en organisation et méthode pour travailler 10x plus vite et 10x mieux. Il va aussi t’enseigner les bases du « growth hacking » –> de quoi devenir extrêmement efficace

  • Ton niveau de responsabilités sera plus important chez nous :

-Tu seras en prise direct avec les 2 fondateurs. Ce sera l’inverse d’un stage photocopie classique, on t’impliquera dans les décisions, et tu devras participer à des projets de long terme en commençant par le début : création d’une image de marque, d’une communauté, etc.
-Tu auras la possibilité de prendre une place importante dans le développement de la société : c’est maintenant qu’il y a une place à prendre ! Ben a commencé comme stagiaire dans son ancienne boîte, et il a fini directeur commercial !

  • Et surtout tu vas prendre beaucoup plus de plaisir à venir travailler chez nous : + +

-Regarde simplement les recommandations des anciens collègues de Ben sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/be… !
-En tant que premier(ère) stagiaire, on va te chouchouter et passer beaucoup de temps à te mentorer ! En plus tu bénéficieras de nos blagues pourries à la machine à café, et ça ça n’a pas de prix (comme tu peux le constater à la lecture de cette annonce, quitte à bosser, on préfère le faire en rigolant)

  • ET APRÈS TON STAGE CHEZ UPFAST ? NEXT STEP ?

-Un CDI chez nous
-Un profil de recruteur directement employable dans toutes les start-ups de France et de Navarre. Et si l’envie te vient de nous quitter, on a un très bon réseau, pratique pour faire circuler ton CV dans la FrenchTech ;

L’ÉQUIPE
  • Maxime

– CEO d’Upfast, serial entrepreneur, j’ai d’abord passé 10 ans dans les grands cabinets de conseil américains à définir des stratégies disruptives pour des grands groupes, des PME et des scale-ups. J’ai rangé mon costard (mais pas mon ordi) pour me lancer dans l’entrepreneuriat depuis 5 ans. J’ai lancé Upfast avec Benjamin il y a 9 mois pour aider les gens à réussir et à prendre du plaisir dans leur job.
- Le livre à lire : Zero to One, de Peter THIEL
- L’endroit pour passer le restant de ses jours : la Corse
- La personne que j’aimerais inviter à dîner : Winston CHURCHILL

  • Ben

-Passionné de tech et de digital au sens large depuis mon enfance, j’ai entamé ma carrière professionnelle dans le milieu de l’entertainment et du cinéma, à la Warner Bros comme ils disent là-bas . Puis j’ai opéré un virage serré pour rentrer dans le milieu de la French Tech, en 2013, à la naissance d’un cabinet de conseil tech nommé Digital & You, qui deviendra en quelques années une marque de références comptant plus de 150 collaborateurs. En 7 ans j’ai monté les marches une à une jusqu’à en prendre la direction commerciale. Les années passent et la passion dure, alors après avoir énormément appris et managé une dizaine de sales/recruteurs et plus d’une cinquantaine de consultants techniques au service de startups et de grands groupes, nous avons décidé avec Max de lancer UPFAST.
UPFAST est la rencontre de la passion et de la vision. On se lève pour construire une marque unique et créer du sens pour nos clients et nos collaborateurs. Tu vas passer 70% de ta vie à travailler, on s’est dit que c’était suffisant pour voir les choses en grand, et en mieux.
- Le livre à lire : No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention, Erin Meyer et Reed Hastings
- L’endroit pour passer le restant de ses jours : la côte Amalfitaine en Italie
- La personne que j’aimerais inviter à dîner : Mike HORN;

  • Hâte d’échanger avec toi !

-Envoie-nous ton CV ou ton LinkedIn par mail, avec 2/3 lignes de présentation

INFOS PRATIQUES SUR L'OFFRE

  • Onboarding : formation de 1 à 2 jours sur les nouvelles technologies
  • Rémunération compétitive : convention de stage rémunérée à 1 100 € brut par mois + primes en cas de recrutement réussi !
  • Avantages (encore à définir) : 50% du pass navigo, tickets restaus, possibilité de remote, apéros hebdos
  • Poste basé en plein coeur de Paris
  • Des perspectives de CDI en fin de stage (voir plus bas)
  • Démarrage Septembre/Octobre
  • DÉROULEMENT DES ENTRETIENS ?? :
  • 1er entretien téléphonique avec l'un des 2 fondateurs
  • 2ème entretien avec les 2 fondateurs (en présentiel ou par téléphone, selon la situation sanitaire)
  • On s'engage à te donner une réponse très rapidement
  • Début du stage souhaité ? : fin septembre / début octobre 2021


Jobmania est l’agence de recrutement spécialiste des étudiants en France !

On recrute pour les entreprises les –meilleurs– étudiants en job étudiant, stage, alternance et premier emploi.





Date de publication

22-09-2021

Informations supplémentaires

Statut
Inactif
Formation requise
Autres Grandes Ecoles
Lieu
Rosny-sous-Bois
Heures de travail par semaine
4 - 40
Type de Contrat
Stage
Secteur
Vente
Permis de conduire FR/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non
Langues
Français

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