Gestionnaire RH H/F – Alternance de 12 mois à pourvoir à Paris

Créé en 1989 et filiale à 100% de BNP Paribas, Arval est le spécialiste de la location de véhicules d’entreprise. Arval propose à ses clients professionnels, PME et grands Groupes internationaux des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile. Conseil d’expert et qualité de service, qui constituent les fondements de la promesse de marque d’Arval, sont délivrés dans 29 pays par plus de 6 000 collaborateurs.

La flotte d’Arval s’élève à 1 000 000 de véhicules loués dans le monde. Arval est un membre fondateur de l’Alliance Elément Arval, l’alliance la plus durable de l’industrie de la location de véhicules d’entreprise, et leader mondial avec 3 millions de véhicules dans 50 pays. Au sein de BNP Paribas, Arval est intégré au domaine d’activité Retail Banking.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Arval France, et rattaché(e) au service HR Business Partner, le/la Gestionnaire RH en alternance appuie l’équipe dans ses missions au quotidien. Il/elle intervient sur les activités de gestion de carrières de manière structurée et efficace et participe ainsi à la bonne réalisation des mouvements internes et au suivi des carrières des collaborateurs d’Arval. De par son professionnalisme, il/elle est également garant(e) de l’image de marque Arval que ce soit au sein du Groupe comme en externe. Il/elle fait par ailleurs preuve de confidentialité sur l’ensemble de sujets dont il/elle peut avoir connaissance dans le cadre de ses fonctions.

Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique qualité et environnementale de l’entreprise.

Descriptif des tâches

• Assister les HRBP dans les différents processus RH,
• Effectuer la mise à jour de toutes informations relatives à la gestion de carrières,
• Contribuer à la gestion des mobilités des collaborateurs en assistant les HRBP dans le suivi et l’organisation des dossiers,
• Etre garant(e) du suivi administratif avec les équipes recrutement et paie des actes de gestion et de recrutement,
• Contribuer au suivi de l’activité, par l’élaboration et la mise à jour de reporting,
• Participer à l’organisation de manifestions Arval et Groupe afin de promouvoir la mobilité interne.

Profil

Niveau d’études souhaité : Préparation d’un Bac +4/5

Formation / spécialisation : Ressources Humaines

• Connaissances en Droit du travail
• Maitrise du Pack office

• Capacité d’organisation
• Etre orienté clients
• Rigueur et précision
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’initiative