Baby-sitting sortie d'école H/F
Baby-sitting sortie d'école H/F
Job nounou bilingue anglais H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Antony
Baby-sitting sortie d'école H/F
Student Job Childcare (M/F)
Job nounou bilingue anglais H/F
Job nounou bilingue anglais H/F
Job nounou bilingue anglais H/F
Baby-sitting sortie d'école H/F
Baby-sitting sortie d'école H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 2ème arrondissement
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Saint-Ouen
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 18ème arrondissement
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Montreuil
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 11ème arrondissement
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 3ème arrondissement
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Bry-sur-Marne
Garde d'enfants en anglais H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 10ème arrondissement
Baby-sitting sortie d'école H/F
Baby-sitting sortie d'école H/F
After school Nanny in english (M/F)
Garde d'enfants en anglais H/F
Garde d'enfants en anglais H/F
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 20ème arrondissement
After school Nanny in english (M/F)
Student Job Childcare (M/F)
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 19ème arrondissement
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Saint-Cloud
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.