Offres d'emploi Les Ulis
There Are 1090 offres d'emploi ont été trouvées
Baby-sitting h/f
Nounou h/f
Baby-sitting sortie d'école H/F
After school Nanny in english (M/F)
Nounou h/f
Nounou h/f
Garde d'enfant h/f
Garde d'enfant h/f
Job nounou bilingue anglais H/F
Baby-sitting h/f
Baby-sitting h/f
Garde d'enfants en anglais H/F
Job nounou bilingue anglais H/F
Baby-sitting h/f
Baby-sitting h/f
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 17ème arrondissement
Student Job Childcare (M/F)
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 16ème arrondissement
Nounou h/f
Garde d'enfant h/f
Garde d'enfant h/f
Baby-sitting sortie d'école H/F
Baby-sitting h/f
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Massy
Garde d'enfants en anglais H/F
Nounou h/f
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Courbevoie
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Courbevoie
After school Nanny in english (M/F)
Garde d'enfants, Babysitting (H/F) / Babysitting à Paris - 5ème arrondissement
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.