2026-01-23 external job - Frederic Graduate Programme
Pilote d’Activité Service Clients Fibre (H/F)
Responsable d'affaire CVC junior (H/F)
CDI - Responsable Delivery & Support (H/F)
Vendeur / Vendeuse Véhicules de Loisirs F/H
Vendeur / Vendeuse Véhicules de Loisirs F/H
Vendeur / Vendeuse Véhicules de Loisirs F/H
Junior Commercial - Digital & Print Solutions (Paris)
Vendeur / Vendeuse Véhicules de Loisirs F/H
Auxiliaire de vie (F/H)
Customer Support Engineer
2026-04-14 Template alternance
Junior Policy Analyst
Cloud Delivery Manager - Anglais
2026-01-23 external job - Frederic Stage
Intern, Human Resources
Juriste Droit des Affaires Internationales & Compliance M/F
Retail IT / Delivery Domain Manager
Chargé(e) de contrôle interne H/F
ASSISTANT UMPU
Animateur réseau
Solutions Delivery Manager
Responsable Commercial B2B International
Gynécologue-Obstétricien (PH ou assistant)
Assistant / Secrétaire juridique
Secrétaire général(e) (H/F)
Stagiaire
Stagiaire
Stagiaire
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1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.