Stage Global Supply Chain Academy
Workplace Architect Junior F/H
Responsable comptable multi sociétés h/f
RESPONSABLE CALL CENTER (F/H)
Concepteur-Vendeur(se)
Chargé de projets internationaux F/H
Stage Assistant Chef de Projet Marketing H/F
Assistant(e) Technique Automobile - CDI
Animateur/trice de secteur H/F
Stagiaire Consultant·e Junior Conformité
Promoteur Marée H/F
Manager Service Client
Chef de cuisine junior - Abstinence
Ide de nuit h/f cardiologie 75%
IDE de Nuit – Néonatalogie
IBOD VACATION - 75 (F/H)
Assistante RH (H/F)
Sustainability & Impact Internship (Lyon, France)
Assistant Manager (H/F)
Juriste Droit des Sociétés F/H
Chargé de Finance Client - Stage 6mois F/H
RESPONSABLE CALL CENTER POIDS LOURD H/F
Recrutement Freelance - Autonomie & Commission
Auditeur Interne H/F
VACATION IBOD - 78 (F/H)
Responsable Commercial & Communication Junior H/F
Gestionnaire de stocks international
ASSISTANT DE DIRECTION RH H/F
Junior IT Business Manager – Banking/Finance Growth
CHEF DE PROJET JUNIOR 33
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.