STAGE Développement d'un environnement de vérification UVM pour ASIC Sophia (H/F) à Nice

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Caractéristiques du poste

Pour faire face au défi que constitue la vérification d’ASIC/SoC toujours plus complexes, l’industrie du semi-conducteur converge vers l’adoption universelle d’une méthodologie de vérification baptisée UVM. Cette méthodologie favorise la modularité, la réutilisabilité et l’extensibilité. Elle se base sur des techniques résumées sous les termes de « programmation orientée objet », « Self-Checking Verification Environment », « Constraint Random Tests» et « Coverage/Metric Driven Verification ».

Au sein du département qui développe les ASIC de serveurs et supercalculateurs conçus par ATOS, l’objectif du stage sera de participer au portage d’environnements de vérification existants basés sur une méthodologie propriétaire SystemC vers la méthodologie UVM.

Lors de votre stage, vos principales missions seront donc les suivantes :

-          Mise en place de l'environnement de simulation UVM permettant de se connecter au DUT

-          Mise en place du modèle de vérification du DUT

-          Mise en place de tests aléatoires contraints et du modèle de couvertures du DUT

La vérification a l'avantage d'associer les domaines du développement software et hardware. En plus d'acquérir une bonne maîtrise de la programmation objet basée sur la bibliothèque UVM, ce stage vous permettra de développer une vision globale de la réalisation d'un système hardware et en particulier une bonne connaissance des erreurs classiques en design logique.

Profil

Bac + 5, Diplôme d'ingénieur ou cycle universitaire équivalent, avec une spécialisation en micro-électronique/conception de circuits intégrés/logiciel embarqué

Bon niveau d’anglais requis

Avantages et compensation

Une incitation importante à rejoindre l'équipe d'Atos est la gamme d'avantages compétitifs du marché offerte par la Société. Il s'agit notamment d'un salaire concurrentiel, ainsi que d'un certain nombre d'avantages de base, tels que; 25 jours de congés annuels plus les jours fériés; L'assurance maladie, a laquelle tous les nouveaux embauchés seront automatiquement affiliés; Un régime de retraite attractif, avec des cotisations patronales allant jusqu'à 10% du salaire de base; Assurance vie; Protection du revenu; Assurance accidents personnels; Et le remboursement de frais de transports. En plus de cela, Atos exploite un système d'avantages flexibles qui vous permet d'acheter des produits et services à prix réduits. Enfin, une formation et un perfectionnement complets sont offerts de diverses façons, ce qui entraîne l'accréditation si nécessaire.

Votre candidature
Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez cliquer ci-dessous pour remplir notre formulaire de demande en ligne et joindre votre CV en format Word, rtf ou texte. Atos ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. Toutes les décisions de recrutement sont basées uniquement sur les qualifications, les compétences, les connaissances et l'expérience et les exigences commerciales pertinentes. Nous nous sommes engagés à apporter des ajustements raisonnables au processus de demande des personnes handicapées.