Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre d’affaires annuel de l’ordre 12 milliards d’euros.
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Contexte
RTE (Réseau de Transport d'Electricité) assure la conduite du réseau électrique français à Très Haute Tension, un des plus grands réseaux au monde. Atos Worldgrid assure la rénovation du système de conduite SCADA/EMS, qui permet la supervision et le contrôle de l’ensemble du réseau. Ce projet de rénovation, le projet StanWay, est basé sur le logiciel SCADA « Network Manager » fourni par la société ABB. Atos Worldgrid est en charge de la construction des différentes plateformes du projet, du déploiement et de l’intégration du SCADA « Network Manager » sur ces plateformes, du développement des interfaces externes et des fonctions d’administration du système. Atos Worldgrid est également en charge du peuplement des données du réseau RTE dans le SCADA.
Mission
Le SCADA Network Manager d’ABB permet de développer des scripts en langage SPL, permettant d’étendre et d’adapter les fonctions métier du SCADA aux besoins spécifiques du réseau RTE.
Les Ordres de Fonction (OF) constituent l’un de ces besoins. Un ordre de fonction (OF) est constitué d'une séquence d'ordres élémentaires concernant un poste électrique, élaborée automatiquement par le SCADA en fonction de la situation de départ, c'est-à-dire de la structure du ou des postes concernés et de la topologie temps réel du réseau. Les ordres de fonction sont, par exemple, le retrait d'un ouvrage, la téléconsignation ou télédéconsignation d’un départ ou d’un ouvrage ou encore les manœuvres périodiques d’un ouvrage.
Chaque OF doit prendre en compte les différentes topologies existant sur le réseau RTE, ainsi que toutes les situations de départ possibles. Le programme SPL résultant sera donc hautement paramétrable, et les cas de tests associés extrêmement nombreux.
Le projet StanWay est un projet longue durée (phase de construction de 4 ans, phase de maintenance de 10 ans). Durant ce temps, les données RTE vont évoluer et plusieurs versions du SCADA devront être intégrées. Chaque évolution nécessitera de mettre en œuvre des tests de non régression, les plus exhaustifs possibles.
La mission consiste à :
- Participer à la conception détaillée et au développement des scripts implémentant les OF
- Etudier l’architecture applicative du SCADA et identifier les capacités d’automatisation de tests
- Inventorier les cas de tests associés à chaque OF
- Développer les jeux de données et scripts nécessaires aux tests
- Spécifier et mettre en œuvre la chaine d’intégration continue permettant l’automatisation des tests
La mission est réalisée à Grenoble, majoritairement en langue française. Une bonne maitrise de l’anglais est nécessaire pour les échanges avec ABB.
Profil
De formation Ingénieur ou cursus universitaire B+5, vous êtes intéressé par le secteur de l’énergie et l’informatique industrielle. Vous avez pu à ce titre intervenir sur des stages dans ces domaines. Vous démontrez une capacité d’analyse et de synthèse ainsi que la capacité à vous approprier rapidement les besoins fonctionnels. Vous êtes capables de rédiger une documentation dans un français parfait et en anglais. Vous avez une bonne communication (orale et écrite) et présentez des qualités relationnelles (entraide, disponibilité, bonne humeur) ; vous appréciez de travailler en équipe.
Votre motivation vous permet de vous investir sur ce sujet dans un environnement métier passionnant, vous possédez les qualités suivantes :
• Autonomie,
• Esprit d'initiative.
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Flexibilité
• Force de proposition.
Profil BAC+5 en Génie Électrique avec une expérience et de l’intérêt pour le développement informatique
ou
Profil BAC+5 en Informatique avec un intérêt pour le domaine de l’énergie
Compétences requises :
• Maitrise d’au moins un langage de programmation (C, Java ou C++)
• Connaissances basiques du système d’exploitation Linux
• Anglais lu, parlé et écrit de bon niveau obligatoire
Compétences bonus :
• Connaissance des outils d’intégration continue / DevOps :
Git, Sonatype Nexus Repository, Jenkins, AutoIt, Sikuli,…
• Connaissances générales sur l’exploitation des réseaux électriques
Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.
Les plus « made in Atos » ?
L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :
Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.
Avantages Groupe :Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…
Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances &
récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).
01-06-2025
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