Responsable Recrutement Cheval Blanc Paris

Le Responsable Recrutement travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines du Cheval Blanc Paris pour définir, animer et faire évoluer autant que besoin la politique de recrutement pour l'ensemble des postes dans l'entreprise (CDI, CDD, Apprentis, Stagiaires, Extra, Intérim).

Activités principales:

• Recrutement / Talent Acquisition

• Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie Recrutement avec le DRH,
• Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département,
• Gérer le sourcing des candidatures
• Gérer les campagnes d'événements recrutement 
• Gérer l'ensemble de nos partenaires recrutement 
• Gérer les relations écoles
• etc.

• Marque Employeur Cheval Blanc Paris

• Relayer les initiatives Marque Employeur élaboré par LVMH Hotel Management et les adapter aux besoins de l'entreprise pour garantir notre attractivité,
• Animer et faire grandir les communautés de « followers » (présence réseaux sociaux, pages entreprises, relations écoles, relations associations métiers, etc.),
• Créer, mettre en œuvre et suivre le calendrier d'animation des réseaux sociaux (diffusion de contenus),
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des informations portées sur les différents supports de communication RH,
• Mener une veille concurrentielle sur les politiques de gestion des talents afin de faire évoluer notre stratégie en fonction des besoins de l'entreprise et des tendances du marché.

• Pilotage des activités recrutement

• Participer à la construction du budget payroll en lien avec chaque Chef de Service/Chef de Département et le DRH,
• Être garant du respect du budget payroll et transmettre mensuellement un état des effectifs au DRH,
• Etre force de proposition pour la construction du budget annuel recrutement et assurer son pilotage,
• Envoyer mensuellement les reporting liés à son activité (turnover, entretiens de départ, suivi des périodes d'essai, durée de vacance de poste, ROI des investissement recrutement, etc.) et les faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

• Outils gestion des talents

• Être force de proposition sur les outils de gestion des talents afin de faciliter le traitement des données et le suivi qualitatif des candidats internes et externes,
• Former les équipes à l'utilisation des outils recrutement et aux process de recrutement,
• Etre l'interlocuteur privilégié de nos partenaires SIRH LVMH Hotel Management et de nos prestataires externes (ATS, plateformes digitales, etc.)

Ces fonctions ont un caractère nécessairement évolutif pour répondre, d'une part aux impératifs d'adaptation de l'entreprise à ses besoins, et d'autre part au plein développement de vos compétences.

De formation supérieure (BAC +4/5) en Management des Ressources Humaines ou en Management Hôtelier, vous disposez impérativement d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en recrutement. Vos expériences préalables vous ont permis d'acquérir de solides connaissances du secteur de l'hôtellerie de luxe et du marché de l'emploi à Paris.

Pré-requis :

• Aisance à l'oral et à l'écrit,
• Excellent relationnel et fort potentiel de représentativité,
• Organisation, rigueur,
• Créativité, force de proposition,
• Capacité à travailler de manière transverse avec des interlocuteurs opérationnels,
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
• Connaissances en matière de droit du travail français et du secteur hôtelier,
• Maîtrise du pack office et connaissance d'un ATS recrutement souhaitable,
• Anglais courant (écrit et oral).