Consultant HR & Digital Change (H/F) à Bezons

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Atos Consulting, notre cabinet de conseil est notre centre d'expertise en matière d'innovation. Il accompagne ses clients dans leurs grands projets de transformations Digitale, Stratégique, Organisationnelle et Technologique.

Nos consultants aident les entreprises à tirer parti des technologies de l'information pour gagner en rentabilité, efficacité et offrir des solutions innovantes à leurs clients. Atos Consulting a une forte présence en Europe (France, UK, NL, Espagne, Italie…) mais aussi en Asie et aux USA.

Caractéristiques du poste

Pour développer la ligne de service People & Change Transformation, Atos Consulting recrute des consultants devant intervenir auprès de ses clients dans les domaines de la conduite du changement et des ressources humaines avec un fort tropisme digital.

Vous intervenez pour de grandes entreprises ou administrations dans tous les secteurs d’activités, sur des projets-clefs de transformation digitale avec une approche de plus en plus agile. A titre d’exemple, vos activités portent sur :

> Dans des phases amont de cadrage : séminaires de visionning, business case, audit et recommandations, benchmark, aide au choix de solutions de talent management, process engineering, analyse d’impacts et plan de conduite du changement…

> Dans les phases opérationnelles : pilotage, études fonctionnelles, déploiement y compris à l’international, formations, communication digitale et collaborative…

Vous contribuez à la réussite des missions qui vous seront confiées par vos qualités d’écoute et de communication, vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation, ainsi que par votre forte implication personnelle et votre intégration au sein des équipes.

Vous participez à l’enrichissement de nos offres (capitalisation, partage d’expériences) et à la veille sur les meilleures pratiques et les sujets émergents, ainsi qu’à la vie interne du cabinet.

Basé(e) en Ile-de-France, vous serez amené(e) à effectuer des missions en province et à l’étranger.

Profil

Connaissances requises

Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou titulaire d'un Master II en Gestion.

Vous avez éventuellement déjà acquis une première expérience professionnelle réussie en entreprise ou en cabinet de conseil sur des sujets relatifs aux ressources humaines et à la conduite du changement.

Votre maîtrise de l‘anglais vous permet d’intervenir dans un contexte international.

Qualités requises

Vous possédez sens de l’écoute, rigueur et professionnalisme.

Vous avez déjà démontré vos capacités d’organisation et d’adaptation, ainsi qu’un fort esprit d’équipe.

Vous disposez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous avez une forte agilité compte tenu de la variété importante des contextes organisationnels et techniques dans lesquels nous intervenons.

Vous faites preuve d’autonomie, de dynamisme, de curiosité et d’initiative.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.