Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client. En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL » En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.
Basée à Villejuif, elle est composée de 24 personnes en charge de :
• La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions ;
• La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;
• Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;
• Le process de recrutement opérationnel.
Dans le cadre du développement de notre équipe Recrutement et Marque Employeur, nous recherchons un/e chargé/e de recrutement IT H/F.
Tes missions principales :
- Décrypter les besoins et les profils IT (développeurs, tech lead, business analyst, architecte, etc)
- Chasser les meilleurs talents via LinkedIn et autres jobboards (sourcing et approche directe)
- Pré-qualification téléphonique des candidats
- Gestion administrative des candidatures et suivi des dossiers
- Participation au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Reporting et mise à jour des outils de suivi (ATS, tableau de bord)
- Monter en compétences pour, à terme, conduire toi-même des entretiens RH.
Et ce n’est pas tout : en fonction de ton évolution et de tes appétences, les missions pourront évoluer.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Tu seras formé/e aux pratiques de sourcing et d’évaluation des candidats IT.
- Tu travailleras dans une équipe dynamique et bienveillante.
- Tu monteras rapidement en responsabilités, avec un vrai accompagnement.
- Tu développeras ton expertise sur l’un des secteurs les plus porteurs du marché
- Curiosité : Essentielle pour comprendre les métiers IT (langages, outils, technologies…) et s’adapter aux évolutions rapides du secteur.
- Écoute active : Pour bien cerner à la fois les besoins des managers et les attentes des candidats.
- Communication orale et écrite : Être clair, convaincant et adapté à chaque interlocuteur.
- Organisation et rigueur : Savoir gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre les candidatures, etc.
- Proactivité : Aller chercher l’info, être force de proposition sur des pistes de sourcing, ne pas rester bloqué en cas de difficulté.
- Résilience / persévérance : Le sourcing et l’approche directe impliquent souvent d’essuyer des refus ou des non-réponses ; il faut savoir rebondir sans se décourager.
- Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec toi, partager les infos, remonter les alertes et célébrer les succès.
- Agilité : Savoir s’adapter rapidement si un besoin évolue ou si la stratégie de recherche doit être ajustée.
- Sens du service / orientation candidat : Toujours penser à l’expérience candidat, même dans les petits gestes (réponses rapides, suivi personnalisé…).
?Diplômé(e) d'un Bac+(3), vous souhaitez suivre une formation en alternance de Bac +(4/5), spécialisée en Gestion des Ressources Humaines.
01-05-2025
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