Alternance-gestionnaire de paie h/f à Montrouge

Description du poste

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Le service Paie et Administration RH est un service au sein de la DRH Crédit Agricole sa

 Il gère les dossiers (~2300) des salariés de trois sociétés : Crédit Agricole SA – IDIA et  CAT&E.

Le personnel géré est principalement des cadres, des populations spécifiques tels que des détachés, mis à disposition, expatriés.

Le service Paie et Administration RH a en charge :

· La gestion administrative des salariés : embauche, vie du dossier, absence, rupture du contrat de travail...

· La gestion des demandes des salariés via l’outil peopledoc (réponses aux questions, élaboration d’attestation...)

· L’élaboration de la paie des salariés

· Tous travaux administratifs liés à la gestion du personnel et à la paie

L’équipe est composée de

· 3 assistants RH directement rattachées à la responsable du service,

· 5 gestionnaires de paie rattachées à une responsable de production paie.

Une responsable du déclaratif.

L’alternant(e) sera positionné(e) directement sous la responsabilité de la responsable Paie et Administration RH.

En tant qu'alternant(e), vous serez amené(e) à :

· Effectuer des travaux liés à la paie mais également certains travaux administratifs (courriers lés aux absences, venants..)

· Travailler sur les processus digitalisés,

· Répondre via l’outil de gestion de la demande aux salariés

· Conduire des missions ponctuelles d’appui à l’équipe pour répondre aux priorités du calendrier

Et vous pourrez également participer aux différents projets, campagnes qui seront traités dans le service.

Vous travaillerez en relation avec tous les acteurs RH de l’équipe mais également avec les Gestionnaires RH voire les managers des directions et en étroite collaboration avec les assistants RH et les autres gestionnaires de paie.

NB: Rythme d'alternance envisagé :

2 ou 3 jours par semaine

L’idée est d’avoir deux alternants dont la répartition de travail se compléte pour faire 1ETP par semaine

- Respecter les règles de confidentialité

- Savoir rédiger un document, un courrier

- Appétence des chiffres

- Savoir appliquer une procédure

- Savoir interpréter un texte juridique

- Savoir analyser les situations, les dossiers

- Maîtriser les outils bureautiques

- Méthodique, ordonné et structuré

- Rigoureux, organisé et polyvalent

- Proactif, avoir l’esprit d’initiative

- Êtes à l'écoute et force de propositions

- Savoir communiquer Bon relationnel

- Esprit d’équipe

Excel – Word – Power Point

Ressources Humaines – Gestion Administrative et Paie

Informations supplémentaires

Statut

Actif

Formation requise

Ecole d'ingénieurs

Lieu

Montrouge

Type de Contrat

Alternance/Apprentissage

Secteur

Industries / Production / Manufacture

Permis de conduire FR/EU exigé

Non

Voiture exigée

Non

Lettre de motivation exigée

Non

Langues

Français