UAF LIFE Patrimoine recrute en Alternance / Apprentissage à Paris : Alternance - entrepreneur interne dans une compagnie d'assurance vie h/f.
Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation...). En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Assureur vie – SPIRICA
SPIRICA est l’une des dernières compagnies d’assurance-vie à avoir été créée en France.
Filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, elle se distingue de ses concurrents en concevant des solutions sur mesure pour ses partenaires distributeurs (Courtiers internet – Banques privées – Plateformes dédiées aux conseillers en gestion de patrimoine).
Passée de 3 à 200 salariés en 15 ans avec sa filiale, c’est une entreprise à taille humaine qui attache une importance à conserver en permanence son esprit start-up tout en affichant une croissance soutenue (12 Md€ d’encours sous gestion à date).
En coordination avec la direction générale, la direction de l’innovation intervient comme une cellule de consulting interne sur des sujets variés avec une méthodologie qui lui est propre allant de la veille de marché jusqu’à l’expérimentation de nouvelles solutions. Elle s’assure que chaque sujet traité puisse être industrialisé.
Descriptif du projet
La direction de l’innovation recherche un(e) candidat(e) qui agira comme un réel « bras droit » pour continuer d’entreprendre et d’explorer de nouvelles thématiques.
Encadré par le responsable de l’innovation, lui-même formé au pilotage de projets d’innovation, le candidat abordera chaque sujet en suivant une méthodologie appropriée fondée sur le pragmatisme et la culture du MVP.
Au contact de toutes les directions de l’entreprise, le candidat se verra confier des missions qu’il devra piloter comme s’il s’agissait de la création d’une nouvelle start-up pour chaque projet, avec une part d’autonomie importante.
Chaque mission est un nouveau challenge et nécessite une montée en compétences rapide sur la thématique traitée ainsi qu’une compréhension rapide des enjeux de la thématique. Pour résoudre les problématiques inhérentes aux projets d’innovation qui lui seront confiés, le candidat s’appuiera sur les experts métier appropriés de l’entreprise dont il coordonnera les interventions. Il assurera également une veille permanente en lien avec l’écosystème interne et externe pour détecter les opportunités qui pourraient aider SPIRICA à atteindre ses ambitions stratégiques. Le candidat pourra être amené à réaliser des missions d’immersion destinées à produire des rapports d’étonnement et détecter des opportunités d’innovation en interne.
À titre d’exemple, voici certaines missions pilotées par l’innovation sur les deux années précédentes :
Nous recherchons un candidat ayant une appétence pour les sujets financiers/fintech.
Nous recherchons avant tout un esprit curieux, créatif et motivé qui saura se distinguer par sa capacité d’entreprendre. L’autonomie et la proactivité seront des qualités valorisées pour ce poste qui nécessite une grande polyvalence.
En lien avec l’ensemble des directeurs, le candidat devra disposer de qualités sociales et sera susceptible d’effectuer des présentations auprès du comité exécutif.
04-04-2024
Sélectionnez le secteur qui vous intéresse ci-dessous et n'oubliez pas votre adresse email!
