Alternance - reporting rh et paie h/f à Paris

Description du poste

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion. En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

SPIRICA, jeune société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…).

SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d’euros de collecte et détient plus de 12 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

Contrôle de gestion sociale / données sociales :

• Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH…)
• Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE…)

Comp & Ben / Rémunération :

• Participer aux processus de rémunération (campagne d’augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
• Participer à la mise en œuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)

SIRH :

• Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l’outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l’utilisation du SIRH
• Effectuer diverses requêtes selon les besoins

Projets :

• Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Aptitudes personnelles requises :

• Vous faites preuve d’autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
• Vous avez le sens du travail bien fait.
• Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d’un sujet à l’autre tout en sachant gérer les priorités.

Compétences requises :

• Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
• Vous avez un attrait fort pour les chiffres.

Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

Vous êtes de formation BAC + 3, et vous intégrez un bac + 4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Informations supplémentaires

Statut

Actif

Formation requise

Ecole d'ingénieurs

Lieu

Paris

Type de Contrat

Alternance/Apprentissage

Secteur

Industries / Production / Manufacture

Permis de conduire FR/EU exigé

Non

Voiture exigée

Non

Lettre de motivation exigée

Non

Langues

Français