Alternance - chargé de rémunération & contrôle de gestion sociale h/f à Guyancourt

Description du poste

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain.

L’équipe Compensation & Benefits (C&B) souhaite intégrer son futur alternant Chargé de rémunération et contrôle de gestion sociale H/F à Guyancourt (78). Rattaché(e) au responsable Rémunération, Avantages sociaux et Reporting social, vous travaillerez sur les différents périmètres de l'équipe.

? Vos missions :

Vous interviendrez sur les différents projets de l'équipe et aurez ainsi pour missions :

• Participer à l’élaboration du BSE (Bilan Social d'Etablissement) ;
• Participer à des études de rémunération, rapports et benchmark (externes et internes) ;
• Produire les différents reporting réglementaires (effectifs, turn-over, etc.) ;
• Être en soutien de l’équipe C&B tout au long de la campagne de rémunération ;
• Répondre aux demandes internes (que ce soient des demandes internes à CA-GIP ou au groupe Crédit Agricole) ;
• Aider à la production des différents supports de communication liés à l’activité C&B.

En fonction de l’évolution de l’organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous êtes amené(e) à intervenir en collaboration avec l'équipe au déploiement de projets transverses.

 
Les + de cette mission :

• Vous intégrerez une équipe fortement mobilisée et expérimentée, et découvrirez les enjeux d'une équipe C&B au sein d'un grand groupe !

• Vous serez accompagné par Lionel NUNES, le responsable Rémunération et avantages sociaux, fort d'une expérience de près de 20 ans sur ces sujets, il saura vous faire monter en compétences !
  

? Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?

• Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie ;

• Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, et donc reconnue comme employeur de référence pour la qualité de ses politiques et pratiques RH.

⭐ Nos petits plus !

• Vous bénéficierez d’un remboursement de vos frais de transport en commun de 90% !

• Vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu de travail ? CA-GIP a conclu un partenariat avec l’organisme ViaHumanis ! Pour en savoir plus, cliquez ici.

• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE.

CA-GIP est une entreprise handi-accueillante: vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 : en agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Soft skills :

• Rigueur ;

• Capacité d'organisation ;

• Autonomie ;

• Esprit d'équipe ;

• Curiosité.

Connaissances métiers/Environnements techniques :

• Maîtrise du Pack Office, dont maîtrise d'Excel obligatoire ;
• La connaissance de Business Object est un plus.

Vous intégrerez en septembre 2024 une formation de niveau Bac+4 / M1 ou Bac+5 / M2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en  rémunération / contrôle de gestion sociale.

Informations supplémentaires

Statut

Inactif

Formation requise

Ecole d'ingénieurs

Lieu

Guyancourt

Type de Contrat

Alternance/Apprentissage

Secteur

Industries / Production / Manufacture

Permis de conduire FR/EU exigé

Non

Voiture exigée

Non

Lettre de motivation exigée

Non

Langues

Français