Chargé de recrutement et campus management h/f à Montrouge

Description du poste

CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs. Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez acquérir une expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose une alternance en tant que Campus Manager au sein de la DRH.

Votre direction

Au sein de CACEIS en France, la filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale.

Votre équipe

La mission se déroule au sein du département Gestion Individuelle en charge du recrutement et de la gestion de carrière de 1700 collaborateurs. 

Vos missions

Accompagné par votre tuteur, vous avez en charge le recrutement et le suivi des stagiaires et des alternants (180 personnes) sur l’ensemble du périmètre de CACEIS en France. 

Pilotage global des campagnes stages/alternances

• Recensement et validation des expressions de besoins de stages et d’alternance auprès des managers
• Préparation et suivi des budgets stage, alternance et auxiliaire été
• Suivi des dossiers avec notre partenaire 
• Pilotage opérationnel :
  • Publication des offres, sourcing des stagiaires et alternants
  • Suivi de la campagne de recrutement et reportings

Gestion Individuelle

• Suivi régulier des stagiaires et alternants en lien avec les tuteurs
• Entretiens liés aux situations individuelles rencontrées sur cette population

Campus Management

• Participation aux forums écoles en lien avec les autres entités du Groupe Crédit Agricole S.A.
• Animation et développement de la communauté stagiaires/alternants (3 évènements annuels à piloter et à animer)
• Contribution au développement du plan d’action campus management 
• Etudes diverses sur la population stages/alternants

Apport de l'alternance

Vous appréhendez la fonction RH dans sa diversité : recrutement, gestion administrative, communication RH et marque employeur, mise en œuvre de politiques d’intégration et de fidélisation. Vous êtes en relation directe avec de multiples interlocuteurs et autonome sur vos missions. 

Process de recrutement

1. Tests psychotechniques et anglais d’une durée d’une heure environ
2. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur d’alternance
3. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 6 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants
• Développez des relations de travail dans un environnement bienveillant
• Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine
• Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance
• #WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, télétravail possible, restaurants d’entreprise, remboursement à hauteur de 90% du titre de transport

Compétences  générales et transverses :

• Sens du résultat et des priorités
• Réactivité, initiative
• Organisation, méthode
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité orale et/ou écrite
• Rigueur, fiabilité

Compétences techniques ou spécifiques au poste :

Intelligence situationnelle, capacité à gérer de multiples interlocuteurs

Diplôme préparé :

• Niveau : Master 1 en RH

 Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines / 1 semaine

Informations supplémentaires

Statut

Actif

Formation requise

Ecole d'ingénieurs

Lieu

Montrouge

Type de Contrat

Alternance/Apprentissage

Secteur

Industries / Production / Manufacture

Permis de conduire FR/EU exigé

Non

Voiture exigée

Non

Lettre de motivation exigée

Non

Langues

Français