Head of Comp&Ben (m/w/d) à auch

The future is our choice

Als weltweit führendes Unternehmen für sichere und dekarbonisierte digitale Lösungen ist es unser Ziel bei Atos, die Zukunft des Informationsraums mitzugestalten. Gemeinsam bringen wir die Vielfalt der Fähigkeiten und Hintergründe unserer Mitarbeiter ein, um die richtigen Entscheidungen für unsere Kunden, für unser Unternehmen und für unsere eigene Zukunft zu treffen.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Entwicklung von Vergütungs-, Incentive- und Benefit-Programmen im nationalen und internationalen Bereich (variable Vergütung, leistungsbezogene Prämienmodelle, Altersvorsorgemodelle, Direktversicherungen etc.)
• Verantwortung für den Gehaltsprozess und dessen weitere Implementierung (z. B. im Business oder in Personalentwicklungskonzepten) bzw. in der Ausprägung des Head of Comp & Ben die Sicherstellung dieser Prozesse in Kooperation mit den Landesverantwortlichen
• Verantwortung für Benchmarks, Gehaltsüberprüfungen, Shares und Awards sowie Unterstützung mit Knowhow bei Stellenbewertungen und Eingruppierungen (=Befähigung der HR-Kollegen in diesen Themen)
• Implementierung und Aktualisierung von Global HR Policies (z. B. Reisekosten, Dienstwagen)
• Soweit relevant Betreuung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung bzw. der Pensionäre
• Mitarbeit in weiteren HR-Projekten (z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen)
• Kontinuierliche und proaktive Verbesserung der Prozessabläufe
• disziplinare und fachliche Führung eines deutschlandweiten Teams
• Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit HR Comp & Ben Experten weltweit

Als Head of Comp&Ben (m/w/d) Central Europe bzw. Deutschland sind Sie verantwortlich für alle Compensation & Benefits-Prozesse bei Atos, in allen relevanten Gesellschaften des Landes / der Länder. Dies umfasst die u.a. die Durchführung eines Gehaltserhöhungsprozesses, als auch die Umsetzung der globalen Bonus-Programme.

Zur qualitativen Vorbereitung dieser Kernprozesse managed der Head of Comp&Ben (m/w/d) die Durchführung von kontinuierlichen Analysen, des Marktes (sog. Vergütungsmarktvergleiche) und die Aufbereitung der daraus resultierenden Ergebnisse.

Als Head of Comp&Ben (m/w/d) steuern Sie die Adaption und Einführung von globalen Vergütungsstrategien unter Einhaltung der gegebenen lokalen Richtlinien. Die Einführung kann dabei mit der Schulung und Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen sowie der Einführung von speziellen Verfahren (Tools) verbunden sein.

Schließlich überprüfen Sie als Head of Comp&Ben (m/w/d) die Prozesse mit geeigneten Controllingmaßnahmen und leitet daraus Lessons Learned für künftige Projekte ab, die in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) miteinfließen. In Ländern mit Tarifbindung beinhaltet die Rolle zudem die Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen.

Ihr Profil

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Beruferfahrung (short/longterm Incentives / Benchmarkanalysen)
• Fundierte Erfahrung im Tarifrecht / Mitbestimmungsrecht und in der Gremienarbeit
• Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (fließend)
• Automatisierungs- / Digitialsisierungs- und Prozessexpertise erforderlich
• Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
• Umfassende MS Office Anwendung erforderlich

Das bieten wir Ihnen

• Faires Gehalt, mit tarifvertraglicher Bindung 
• 30 Urlaubstage, bis zu 5 zusätzlichen bezahlten freien Tage 
• Flextime 
• Variable Arbeitszeitmodelle 
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 
• Ein persönlich auf Sie zugeschnittenes Schulungs- und Ausbildungsprogramm für Ihre individuelle Entwicklung 

Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an Frau Мargarita Yonkova unter der Telefonnummer +49 211 399 89947.

Hier bei Atos sind Vielfalt und Integration in unserer DNA verankert.  Sie mehr über unser Engagement für ein faires Arbeitsumfeld für alle.

Atos ist in seiner Branche ein anerkannter Marktführer in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG).  Sie mehr über unser CSR-Engagement.

Choose your future. Choose Atos.