Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F à Nanterre

Groupama Assurances Mutuelles élabore, anime et coordonne la stratégie opérationnelle du Groupe Groupama, dans de le cadre de projets menés en concertation avec les Caisses Régionales et les filiales.

Par ses missions diversifiées, GMA veille à la cohésion et à l'engagement de toutes les parties prenantes du Groupe, au service de ses sociétaires et clients. Elle mobilise les compétences de ses équipes dans des métiers variés : gestion administrative, technique et financière, stratégie, marketing, ressources humaines, communication, etc.

GMA réassure les Caisses Régionales, pilote les filiales, met en place le programme de réassurance externe pour l'ensemble du Groupe, gère une activité d'assurance directe, établit les comptes consolidés et combinés et prend toutes les mesures permettant de garantir la solvabilité du Groupe.

La DRH Groupe impulse, pilote et anime les politiques et programmes corporate RH (dialogue social, rémunérations et avantages sociaux, communication interne, parcours des dirigeants et cadres supérieurs, programmes de formation, conseil et support pour les entreprises…) sur l'ensemble du périmètre Groupe, en étroite collaboration avec les équipes RH des caisses régionales, filiales France et filiales internationales.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l'équipe recrutement et gestion de carrière des cadres supérieurs et dirigeants recherche son alternant (H/F).

Il/Elle se verra confier les missions suivantes :

Contribuer au recrutement des collaborateurs : rédaction et publication d'annonces, tri de CV, prise de contact téléphonique, suivi de l'intégration ....

Participer à la gestion de carrières des collaborateurs : réalisation et suivi des entretiens professionnels, points carrière etc...

Préparation suivi des revues de personnel

Participer aux projets RH transverses de l'année (par exemple : développement d'une nouvelle plateforme d'assessments, du networking agricole, développement de la démarche talents etc.)

Effectuer diverses présentations et reportings/analyses RH à la fois quantitatives et qualitatives

Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou Université, et vous justifiez d'une 1ère expérience (stage ou alternance).
Vous appréciez apprendre de nouvelles choses afin de devenir de plus en plus autonome dans vos missions.
Vous disposez d'une véritable orientation client et n'hésitez pas à prendre des initiatives.
La simplicité, l'écoute, l'empathie, la bonne humeur, l'organisation, et une bonne capacité à travailler en équipe seront clés pour réussir dans cette mission.

Compétences requises :
Excellente maîtrise des outils word, excel, power point et sharepoint

Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.