Depuis plus de 50 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques.
Depuis 60 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques. En très fort développement, notre enseigne a réalisé un chiffre d'affaires de 500 millions d'Euros en 2020 et regroupe près de 3500 collaborateurs.
Au-travers de son Réseau de plus de 120 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.
Vous aimez les challenges, vous avez envie de contribuer au développement de notre concept et vous souhaitez évoluer ? Rejoignez-nous !
MISSIONS CONFIEES
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, votre mission consiste à la mise en œuvre de la politique de rémunération, l’optimisation des dispositifs d’avantages sociaux de l’entreprise et de maitriser la masse salariale.
A ce titre, vos principales missions seront de :
Piloter la politique de rémunération :
Etre garant de l’équité interne et à l’équilibre entre le niveau de contribution et de rétribution.
Garantir la compétitivité globale des salaires au regard du marché.
Coordonner et assurer les communications relatives à la rémunération auprès du management.
Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers et préparer les revues de rémunération en étroite collaboration avec les autres services RH.
Piloter la classification des postes et fait évoluer les grilles internes.
Mettre en place les outils facilitant l’équité de traitement au sein des process RH (à l’embauche, lors de promotions, des mobilités, des campagnes de rémunération).
Analyser des packages de rémunération :
Contrôler les évolutions des dispositifs de rémunération et assurer une veille concurrentielle permanente.
Réaliser des comparatifs avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
Mettre en œuvre des enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.
Gérer des avantages sociaux :
Piloter la cohérence des rémunérations variables (intéressement, participation, épargne salariale, PEE, Perco) et les avantages en nature proposés (voiture, téléphone, ordinateur portable, indemnité de transport, aide au logement...).
Préparer les campagnes de bonus en étroite collaboration avec les autres services RH et analyser les systèmes de primes.
Gérer les avantages sociaux afin qu’ils soient valorisés dans les packages proposés aux collaborateurs (retraite, prévoyance, frais de santé).
De formation supérieure (Bac+5) Ecole de commerce / Master RH, vous justifiez d’une expérience significative réussie de 7 ans minimum sur une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multi-sites ou dans un contexte de Réseau.
Vous êtes très organisé(e), méthodique et doté(e) d’un bon esprit de synthèse.
Vous aimez manipuler les chiffres et les données statistiques.
Vous êtes autonome, force de proposition et doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous saurez vous intégrer au sein d'une équipe rigoureuse et dynamique.
Vous maitrisez parfaitement le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint).
OFFRE
Contrat : CDI
Statut : Cadre (Forfait 216 Jours)
Disponibilité : Dès que possible
Lieu : Proche Nord de Paris
Rémunération : Selon profil et expérience, versée sur 12 mois, assortie d’une prime d’ancienneté à l’issue de 3 ans
Expérience : Exigée
Avantages : Prime Annuelle sur objectifs opérationnels, Participation/Intéressement, PC/Tel Portable, dispositifs d’Epargne Salariale diversifiés, Mutuelle d’Entreprise performante, 27 CP/an, Comité d’Entreprise Dynamique, Carte de réductions en magasin
10-11-2022
Sélectionnez le secteur qui vous intéresse ci-dessous et n'oubliez pas votre adresse email!
