Stage - Consultant Technico-Fonctionnel SAP Finance H/F à Paris

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 105 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice Next 20.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Contexte :

Issu d’une école d’ingénieur ou M2 universitaire avec une spécialisation en informatique.

Vous recherchez un stage de fin d’études de 6 mois Vous êtes bilingue français/anglais et capable de suivre des formations en anglais (pour suivre le cursus de formation en Italie).

Vous avez un attrait pour les nouvelles technologies et le métier de consultant.

Vous maîtrisez des langages de programmation orienté objet.

Vous souhaitez vous former sur les technologies SAP (développement ABAP et paramétrage des modules SAP ISU, FICA, FI, SD).

Autonome et rigoureux, vous faites preuve de pragmatisme et savez chercher une solution ad hoc à chaque besoin du client.

Vos qualités de communication (oral/écrit), votre dynamisme et votre esprit d’équipe seront particulièrement appréciés.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.