Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre d’affaires annuel de l’ordre 12 milliards d’euros.
À propos d’Atos
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
Contexte :
« Investir massivement dans la donnée est devenu un enjeu majeur pour les entreprises…
Ce n’est que le début d’une révolution car nous assistons à un tsunami de données numériques »
Notre équipe « Data intelligence » basée à Bordeaux développe en permanence ses offres et solutions clé en main pour aider les entreprises à préparer le futur et exploiter tout le potentiel de leurs données et ce au-delà de l’état de l’art !
Quelques maitres mots pour relever ce défi : data intelligence, monétisation de la donnée, partenariat, cloud, innovation, performances, élasticité…
Snowflake est une start-up d'hébergement de données dans le cloud créée en 2012 et basée en Californie.
Snowflake propose un service de stockage et d'analyse de données cloud appelé « data warehouse-as-a-service ».
Elle a levé plus de 1,4 milliard de dollars en capital-développement dans les années 2012 à 2020. Elle a été introduite en bourse en septembre 2020 et vaut aujourd’hui 100 milliards (plus que Airbus, Axa ou Vinci…)
Objectifs du stage :
L’objectif de ce stage est de monter une plateforme de démonstration Snowflake au sein de notre datalab puis de développer les accélérateurs nécessaires à une migration réussie vers le cloud :
Trois étapes pour la mission que nous vous proposons :
• Montée en compétence sur Snowflake et certification, installation/paramétrage sur une plateforme Google GCP, focus sur les fonctions de sécurité, de data sharing, de Snowpipe (temps réel) et de mesure de consommation machine.
• Etude d’un modèle de monétisation de la donnée dans le cadre de partenariats B to B comme par exemple : partage des données (les vols, le remplissage, les heures d’arrivées, les annulations, etc.) d’une grande compagnie aérienne avec un groupe hôtelier ou de location de véhicules…
• Montée en compétence sur Talend puis spécification, développement et mise au point d’un ou plusieurs accélérateurs en utilisant cette technologie. Documentation, présentation résultats et démonstrations.
Nous comptons sur vous, sur votre enthousiasme et votre esprit d’entreprise pour relever ce challenge !
Objectifs pédagogiques :
Le stage vous permettra d’évoluer au sein d’une équipe en pleine croissance pour des grands comptes.
Vous pourrez donc travailler de manière très concrète et interactive lors des différentes phases de ce projet R&D : recherche et étude des solutions, installation, paramétrage, préconisations et tests dans le cadre de notre DataLab.
Qui êtes-vous ?
De formation Bac+4/5 en informatique (Ecole d’ingénieur ou université) en cours de validation, vous recherchez un stage d’une durée de 4-6 mois (dates variables selon l’école). Stage de pré-embauche.
Localisation :
Ce poste est basé à Pessac au sein de l’unité Business Intelligence & Data Analytics du centre de service de Bordeaux.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.
16-03-2024
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