Responsable des Relations Sociales H/F à sens

Ressources Humaines - Responsable des Relations Sociales

Responsable des Relations Sociales H/F

CDI

Ressources Humaines - Responsable des Affaires Sociales

01/03/2021

Temps complet

Riche d'une expérience de plus de dix ans, Belambra Clubs est le n°1 des clubs de vacances en France. Alliant restauration, hébergement, activités sportives et animations pour enfants, sur plus de cinquante sites d'exception, Belambra Clubs prouve son dynamisme et la pluralité de ses métiers.

Nous recrutons en CDI notre futur.e Responsable des Relations Sociales :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH vous accompagnez l'entreprise sur l'ensemble des relations sociales.
Vous apportez un conseil opérationnel sur l'application des règles de gestion du personnel à l'ensemble du personnel Belambra : aux directeurs d'établissement, au responsable de service du siège, aux RRH. Vous coordonnez les actions des conseils juridiques sur les dossiers disciplinaires et contentieux. Vous vous informez des mesures à prendre en matière d'hygiène, de conditions de travail, de prévention auprès de la médecine du travail.

Votre périmètre de responsabilités est le suivant :

Accompagnement des collaborateurs en gestion sociale
• Soutien et conseils juridiques aux opérationnels de la fonction RH et aux managers sur l'ensemble des aspects de droit social,
• Accompagne les RRH et/ou managers sur des situations sociales complexes
• Garant(e) des procédures individuelles et collectives, vous pilotez les relations et sollicitations des différentes partenaires tant internes qu'externes (médecin du travail, inspection du travail, Carsat, CSE …)
• Gestion des contentieux : relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
• Gestion de la santé au travail : évaluation des risques (DUER), relation médecine du travail, prévention des RPS et de la pénibilité, QVT…

Pilotage des Instances Représentatives du Personnel
• Garant (e ) du respect de la législation et d'un dialogue social de qualité
• Mise en œuvre de l'agenda social ( CSE, CSSCT, calendrier et thèmes des négociations)
• Gestion administrative des IRP (Ordre du jour, convocation, CR des négos …)
• Participation active et/ou Animation des réunions IRP et négociations (NAO, QVT, droit à la déconnexion, PEE…)
• Veille à la mise en œuvre des accords et des engagements pris par l'entreprise au sein de l'entreprise en lien avec les RRH opérationnels (accord handicap, index égalité F/H, NAO…),

Veille en matière de droit du travail
• Suivre les évolutions en matière de droit du travail en lien avec le secteur d'activité, et la typologie de l'entreprise.
• Elaboration des notes, supports juridiques et procédures en lien avec les orientations sociales de la société (temps de travail, hygiène et sécurité, handicap, congés payés…)
• Effectue des recherches approfondies sur des thématiques de droit social sur les thématiques RH en lien avec la stratégie de l'entreprise et effectue des synthèses pour aider à la prise de décision.

France, Ile de France

Bac+5 et plus

• Droit
• Economie, Sc. Po & Sociales
• Ressources Humaines

De 1 an à 2 ans

De formation juridique supérieure en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience minimum en entreprise dans un poste similaire à dominante juridique et possédez impérativement une expérience dans un environnement multi sites (restauration, retail ….). Une expérience polyvalente RH et droit social sera appréciée. Vous êtes réactif dans votre travail et êtes reconnu(e) pour vos prises d'initiative.
Vous maîtrisez parfaitement le droit social et êtes à l'aise dans toutes ses composantes notamment les relations sociales. D'excellentes capacités d'écoute et d'adaptation sont indispensables. Vous avez le sens du service et êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles. Rapidement opérationnel(le), vous avez envie de progresser et faire progresser.

Non