Apprenticeship Project Facilitator International Mobility à PARIS

DANONE SA in WBS HR is looking for Apprenticeship Project Facilitator International Mobility in PARIS.
With our global presence, brands and business within our mission,bringing health through food to as many people as possible; we believe that people growth is a key asset to reach a sustainable business performance. Take this opportunity to GROW together!

Une alimentation saine nécessite une planète saine et c’est ce que notre signature « One Planet, One Health » incarne.

Au-delà des mots, quelles sont nos réalisations ?

Entretenir la culture unique de Danone et créer les conditions d'une croissance durable sont au cœur de la mission RH. Favorisant les environnements collaboratifs et propices au développement de chacun, les équipes RH contribuent à attirer et développer les talents. Elles fédèrent les salariés autour des valeurs du groupe et font vivre les attitudes de leadership (CODES FOCUS). Au-delà des fondamentaux en matière de sécurité et de santé, elles innovent aussi dans le domaine sociétal, incarnant et renouvelant ainsi le double projet économique et social.

Nos Fiertés ?

Par exemple, dans le cadre d’une Tribune parue dans le Monde, Danone s’est engagée à agir en faveur de l’insertion des jeunes et développer la formation continue de ses équipes pour développer leur employabilité.

"Notre objectif est de confier le futur à nos équipes"

Nous avons associé plus étroitement les 100 000 salariés du groupe à la gouvernance à long terme de l'entreprise, en mettant en œuvre le principe : « une personne, une voix, une action », inspiré du modèle coopératif.

Retrouvez l’ensemble de nos actions :

CONTEXTE :

International Mobility est un département du groupe Danone dont la mission est d'assurer la croissance du groupe et de faciliter le développement de ses employés dans un environnement international. Dans ce cadre, le rôle du département IM est de définir et d'optimiser les politiques du groupe afin de créer et de maintenir les conditions favorables à la réussite des assignations à l'international, dans le respect de l'équité entre les salariés et des contraintes budgétaires.
- Environ 950 internationaux dans près de 60 pays dans le monde
- Environ 250 mouvements internationaux (départs/arrivées) gérés chaque année à travers le monde

Opportunité pour l’alternant d'apprendre dans un contexte international, de développer à la fois des compétences fonctionnelles sur le domaine des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale mais aussi des compétences techniques sur Excel et les outils internes Danone (dont Success Factors).

MISSIONS :

L’alternant assistera le Chef de Projet dans les activités suivantes:
1) Assurer la maintenance de l'outil de gestion de la mobilité internationale et dans ce cadre:
- Collecter et formater les données via Excel pour alimenter l'outil en bout de chaine,
- Préparer des supports de formation et actions de communication, au besoin, réaliser les actions de formation / communication
- Participer au paramétrage de l'outil afin qu'il réponde au besoin de l'équipe (création / mise à jour de templates de document par exemple)
- Collecter et analyser les retours (bugs) des utilisateurs et assurer le suivi des résolutions avec l'équipe support
2) Proposer des solutions pour faciliter les activités des acteurs de la Mobilité Internationale
3) Assurer le suivi des indicateurs demandés par le service Mobilité Internationale
4) Participer à des enquêtes externes/internes, analyser les résultats, mettre en place les plans d'actions qui en découlent, réaliser des actions de communication.

PROFIL

• Bac +5; ESC ou Université, dominante Systèmes d'Information ou HR / Communication.
• Ouvert, résilient et curieux.
• Capable de travailler et de communiquer efficacement dans une équipe multiculturelle.
• Qualités d'analyse de situations/problèmes complexes.
• Français et Anglais courant.
• Compétences sur EXCEL (à minima manipulation de formules, macros est un plus).

QUALITES RECHERCHEES CHEZ LE CANDIDAT

• Pragmatisme: Etre capable de délivrer des résultats et de mesurer leur attente par rapport à un plan établi.
• Rigueur: Penser "industriel" / "systématique", planifier / prévoir
• Prise d'initiative: Etre proactif et ne pas hésiter à proposer des idées pour faire avancer les sujets.
• Capacité de décision: Montrer des capacités à prendre des décisions et une capacité à les expliquer
• Compétences relationnelles pour interagir et travailler dans un environnement multiculturel, avec des interlocuteurs de niveaux/responsabilités variables, sur des sujets fonctionnels différents.
• Capacité d'adaptation et volonté d'apprendre.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Découvrir les challenges au sein d'un groupe international.
• Maitriser les fondamentaux RH dans un contexte de travail international.
• Travailler dans un contexte international avec des équipes réparties dans différentes régions du monde.
• Développer une capacité d'analyse et de traitement de l'information.
• Développer ses compétences relationnelles, en particulier au niveau de la communication.
• Opportunité pour développer sa prise d'initiative et de travailler en autonomie.
• Porte d'entrée dans le monde RH et tremplin pour une future carrière.

COMPETENCES DE LEADERSHIP

• Travail d'équipe. Le candidat devra montrer qu'il sait travailler en équipe et viser un objectif commun à atteindre tous ensemble.
• Persuasion. Le candidat doit être capable de présenter ses idées de manière claire, synthétique, en prenant en compte le point de vue/contexte de son interlocuteur lors de ses prises de contacts, notamment avec les leaders de Danone et les partenaires externes.
• Transparence : Le candidat devra se comporter de manière respectueuse et agir en toute transparence avec son entourage.
• Valeurs & CODE: Le candidat s'engage à adopter un comportement en respect avec les valeurs et attentes de Danone.

Source : Enquête Happy Trainees 2019

Retrouvez tous les avis de nos stagiaires et alternants ici

" Les missions sont très variées, on touche un peut à tout. On devient vite un point de contact essentiel et donc on fait beaucoup de connaissances. "

"C'est une mission dite "transversale" au siège monde ce qui me permet d'être au contact de parties prenantes variées et souvent des positions seniors: hyper stimulant de travailler avec des profils brillants, notamment mon équipe qui prend toujours le temps de bien me débriefer et de m'intégrer dans les projets" 

ET MAINTENANT ?

Si cette offre vous correspond, n’attendez-plus votez pour le monde dans lequel vous voulez vivre et rejoignez le mouvement ! Postulez !

Le process de recrutement se déroulera en deux étapes :

Une entretien téléphonique RH avec la Talent Manager en charge de ce périmètre

Un entretien physique avec le manager du poste

Mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher ce stage / cette alternance en regardant notre vidéo sur le processus de recrutement chez Danone

Si vous avez besoin de plus d'informations sur ce poste, et avant de postuler officiellement, rendez- vous sur la page Carrières !