Apprenti(e) – Assistant(e) du Pilote Coaching H/F à Paris

Quelles que soient les évolutions technologiques, le management des Hommes et la gouvernance des organisations demeurent les éléments décisifs de la performance de l’entreprise.

Le coaching favorise l’application des bonnes pratiques fondamentales du management. Il intervient positivement dans plusieurs autres domaines (climat social, prévention des Risques Psycho-Sociaux, mixité interculturelle…).

Le coaching est aujourd’hui une ressource nécessaire, à l’efficacité reconnue, qui répond aux besoins convergents de l’entreprise, des managers et des cadres volontaires. Utile à tous niveaux de management, cet investissement en faveur de la relation humaine représente une forte valeur ajoutée pour l’entreprise.

Cet accompagnement est réalisé, selon les cas, par des coachs internes ou par des coachs externes.

Au sein d’Air France, le coaching est en usage depuis plusieurs années. Dans la Direction Développement des Managers et Dirigeants, un responsable Coaching
pilote l’accompagnement professionnel.

Dans cette activité, il est assisté d’un ou d’une gestionnaire.

Rattaché(e) à la Direction Développement des Managers et Dirigeants et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, votre principale mission consistera à accompagner un cadre ou une équipe pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Vos différentes missions seront les suivantes : 

• Administrer les demandes d’accompagnement professionnel.

• Gérer la traçabilité des actions d’accompagnement professionnel.

• Assurer le retour d’expérience et l’appréciation des actions d’accompagnement professionnel.

• Établir les tableaux de bord de l’activité avec les indicateurs quantitatifs et qualitatifs.

• Éditer et diffuser les procédures et les différents documents qui cadrent le coaching.

• Organiser l’intendance du réseau de coachs internes (agenda, réservation de salles…).

• Organiser le plan annuel d’accompagnement (planification besoin/offre).

• Organiser les contacts avec les réseaux professionnels externes et internes ainsi qu’avec les prestataires potentiels.

•  Gérer les tâches administratives, les relations et les factures avec les prestataires référencés en contact avec les prescripteurs.

• Assurer le suivi budgétaire et gérer les commandes et les factures des autres prestataires en contact avec les achats.

• Mettre en oeuvre les actions de communication.

• Gérer la bibliothèque et organiser le classement des documents.

• Assurer les tâches d’intendances et de secrétariat.

• Assurer ponctuellement des tâches liées au dossier mentoring et à l'organisation d’événements (réunions sur le management).

Vous êtes étudiant(e) en Licence 3 ou en Master Ressources Humaines et vous recherchez un contrat d'alternance d'une durée de 12 ou 24 mois.

• Vous êtes soucieux(se) de respecter de la confidentialité des informations connues par des qualités de réserve et de discrétion.

• Vous avez des affinités au sujet du « coaching ».

• Vous maîtrisez le traitement de bases de données (Excel ou autre), les outils collaboratifs, bureautiques et de communication.

• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, sens de l'initiative et des responsabilités sont vos maîtres-mots.

• Vous êtes capables de travailler en réseau avec les autres alternants de la Direction Développement des Managers et Dirigeants et avec le réseau des coachs internes.

• Vous avez des aptitudes aux tâches administratives / logistiques et de secrétariat.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2018-2020 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.