Leader des transports par trains en France, la SNCF s’efforce de proposer une offre toujours plus adaptée à ses voyageurs. Avec plus de 5 millions de personnes voyageant à bord par jour, la marque facilite le quotidien de ses clients.
- Participation à l’organisation des élections des représentants des salariés au conseil d’administration ;
- Mise à jour des manuels pratiques destinés à la ligne managériale ainsi qu’aux Présidents des instances suite aux différentes lois promulguées en matière de relations sociales ;
- Rédaction de notes juridiques en matière de droit collectif ;
- Participation à l’animation du réseau des responsables Relations sociales et à des formations.
- Participation éventuelle à des négociations d’accord collectif.
Rédaction de notes juridiques et mise à jour de documents internes relatifs aux IRP/Droit syndical/Droit de la négociation collective/Droit de grève au regard des évolutions législatives dans ce domaine
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 30,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 246 000 collaborateurs. Le Groupe Public Ferroviaire, né de la loi du 4 août 2014, est constitué de trois EPIC indissociables et solidaires (SNCF, SNCF MOBILITES, SNCF RESEAU). A la tête de cet ensemble, l’EPIC SNCF assure le contrôle et le pilotage stratégiques, la cohérence économique, l’intégration industrielle et l’unité sociale du Groupe Public Ferroviaire (GPF).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SNCF, la Direction des Relations Sociales (DRS) est en charge de définir et conseiller les pôles relations sociales en Région et en Direction des trois EPIC du GPF en matière de droit collectif du travail (IRP, négociation collective, droit syndical, droit de grève...).
Master II en droit social
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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26-03-2024
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