Gestionnaire Paie/ADP H/F - Siège Social - Creil (60) - STOKOMANI à sens

Depuis plus de 50 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques. En très fort développement, notre enseigne a réalisé un chiffre d’affaires de 500 millions d’Euros en 2018 et regroupe plus de 2700 collaborateurs.

Au-travers de son Réseau de plus de 100 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.

Vous aimez les challenges, vous avez envie de contribuer au développement de notre concept et vous souhaitez évoluer ? Rejoignez-nous !

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Responsable Paie, Administration du Personnel & SIRH, vous êtes en charge de l’établissement et de la Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel de l’ensemble des salariés de votre portefeuille Magasins (environ 300 à 350 paies par mois), de l’embauche au solde de tout compte.

Vous serez garant de la fiabilité de la production de votre paie, dans le respect des contraintes légales, réglementaires, fiscales et délais impartis.

Vous assurez les missions principales suivantes :

• Gestion du personnel de l’entrée à la sortie des salariés (rédaction des contrats de travail, gestion et suivi des absences notamment congés payés, maladies, maternités, suivi des visites médicales, adhésions et radiations au contrat frais de santé et prévoyance) ;
• Suivi, contrôle, analyse et traitement des informations sociales collectées, en vue de garantir un traitement fiable de la paie ;
• Réalisation des soldes de tout compte incluant le calcul des indemnités de rupture (indemnités de rupture conventionnelle, indemnités de licenciement) ;
• Etablissement, contrôle et transmission de la DSN mensuelle aux organismes sociaux ;
• Rédaction des sanctions disciplinaires de niveau 1 (rappels à l’ordre, mises en demeure, avertissements -retards, écarts de caisse, absences injustifiées-) en collaboration avec le Service Juridique ;
• Assurer un rôle de conseil quotidien auprès des opérationnels et des managers.
• Mise en place de reporting/indicateurs de suivi ;

Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative réussie de 2 ans minimum en Administration du Personnel et Paie dans la distribution.

Doté(e) d’une excellente capacité d'organisation qui vous permet de travailler sur un périmètre conséquent au quotidien, vous êtes reconnu(e) notamment pour votre rigueur, gestion des priorités, résistance au stress, sens du service, autonomie, réactivité, disponibilité, polyvalence, force de proposition, sens de la confidentialité et vous aimez travailler en équipe.

La maîtrise d’un logiciel de Paie ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques sont nécessaires pour la bonne réalisation des missions qui vous seront confiées.