Leader des transports par trains en France, la SNCF s’efforce de proposer une offre toujours plus adaptée à ses voyageurs. Avec plus de 5 millions de personnes voyageant à bord par jour, la marque facilite le quotidien de ses clients.
Le Contrôle de Gestion Sociale a pour finalité d’évaluer la performance qualitative et économique des politiques RH dans leur mise en œuvre; il doit pour cela aider les pilotes de ces politiques RH dans leur prise de décision par la production d’objets de pilotage construits à partir d’une sélection d’indicateurs dédiés.
Dans un contexte de forte transformation de Fret SNCF, vous épaulerez le pôle dans la mise en place du contrôle de gestion sociale au sein de la nouvelle organisation, et contribuerez à l’exploitation et l’analyse chiffrée de la base de données RH.
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation Fret :
En fonction de l’actualité :
Vous préparez un Master 2 en Contrôle de gestion Sociale, en Contrôle de Gestion ou en Ressources Humaines (avec appétence pour les chiffres) ou en Ecole de commerce.
De préférence en contrat d'apprentissage, avec un rythme de 3 jours entreprise/2 jours école.
Vous avez de l’appétence pour les univers en transformation et appréciez de travailler dans ces contextes en évolution.
Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, Statistiques), la connaissances du langage VBA étant un plus. Vous avez un réel goût pour les chiffres et l’analyse.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et fiable et avez un sens relationnel développé et êtes proactif.
Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
19-06-2019
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