Job d’été/ saisonnier Le Chesnay
There Are 444 offres d'emploi ont été trouvées
INFIRMIER PSYC + MPR 95 (F/H) (Basé à Bouffémont)
INFIRMIER IME 95 (F/H) (Basé à Bouffémont)
INFIRMIER DE NEO-NAT (F/H) (Basé à Nogent-sur-Marne)
INFIRMIER DE EN REEDUCATION (F/H) (Basé à Paris 19 Buttes-Chaumont)
INFIRMIER ANESTHÉSISTE DE (F/H) (Basé à Paris 12 Reuilly)
INFIRMIER DE MAS HANDICAP (F/H) (Basé à Domont)
INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE DE (F/H) (Basé à Domont)
INFIRMIER DE NEO-NAT (F/H) (Basé à Nogent-sur-Marne)
INFIRMIER DE EN LABORATOIRE D'ANALYSE (F/H) (Basé à Deuil-la-Barre)
INFIRMIER ANESTHÉSISTE DE (F/H) (Basé à Créteil)
INFIRMIER DE (F/H) (Basé à Champigny-sur-Marne)
INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE DE (F/H) (Basé à Ermont)
INFIRMIER HAD 95 (F/H) (Basé à Cergy)
INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE DE (F/H) (Basé à Osny)
INFIRMIER HAD 95 (F/H) (Basé à Cergy)
INFIRMIER HAD 95 (F/H) (Basé à Cergy)
INFIRMIER HAD 95 (F/H)
INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE DE (F/H) (Basé à Osny)
INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE DE (F/H) (Basé à Osny)
INFIRMIER ANESTHÉSISTE DE (F/H) (Basé à Créteil)
INFIRMIER ANESTHÉSISTE DE (F/H)
INFIRMIER DE (F/H) (Basé à Champigny-sur-Marne)
INFIRMIER DE MILIEU HANDICAP (F/H) (Basé à Draveil)
INFIRMIER DE MILIEU HANDICAP (F/H) (Basé à Draveil)
INFIRMIER DE EN SOINS DE SUITE MEDECINE (F/H) (Basé à Athis-Mons)
INFIRMIER DE BLOC OPÉRATOIRE DE (F/H)
INFIRMIER DE EN CHIRURGIE GÉNÉRALE (F/H) (Basé à Bondy)
INFIRMIER ANESTHÉSISTE DE (F/H)
INFIRMIER HAD 95 (F/H) (Basé à Cergy)
INFIRMIER DE EN EHPAD (F/H) (Basé à Longpont-sur-Orge)
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.