Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers.
La division Hermès Femme créée, développe, fabrique et commercialise les collections des métiers suivants :
• Le Prêt-à-porter Femme,
• Les Chaussures (H-F)
• Les Accessoires de Mode (H-F) : Accessoires Bijoux, Ceintures, Chapeaux et gants
• Hermès Internet Des Objets (IDO)
Hermès Femme fait face à des besoins de recrutements importants (environ 270 recrutements par an) tant pour accompagner temporairement l’activité (recrutements de renforts) que pour accompagner la croissance et le développement de la division. Les enjeux sociétaux de diversité, handicap et alternance agissent sur la politique de recrutement d’Hermès Femme et nécessitent des approches multiples.
Ces nouveaux défis nécessitent la professionnalisation d’Hermès Femme dans l’acte de recrutement et de disposer de ressources dédiées inscrites dans la durée.
• Piloter la stratégie recrutement
· Intégrer et mettre en œuvre la politique Groupe en matière de recrutement, relations écoles et communication employeur
· Prendre appui et faire vivre les outils du recrutement :
SIRH Recrutement : outil de publication des postes en interne (My Way in Hermès) et en externe (Hermès Employeur) et de gestion des candidatures
Hermès Employeur : site externe Hermès de publication des offres et communication employeur
LinkedIn : achats des licences de recrutement, publication des offres et recherche candidats
· Faire vivre le vivier de candidats issu d’Hermès Employeur pour permettre une expérience candidat « made by Hermès » de qualité et limiter les coûts de recrutements
· Identifier et établir des liens étroits avec les cabinets de recrutement adaptés à nos besoins
· En cohérence avec les actions écoles menées par le groupe, identifier et cibler des écoles partenaires pour nos métiers (création, collection, industriel), développer et entretenir des partenariats avec ces écoles (bureaux d’anciens élèves, alternances, stages, etc…) et créer des évènements.
· Former les managers au recrutement et aux outils digitaux du recrutement
· Anticiper les évolutions des métiers pour définir les attendus des métiers de demain pour répondre aux nouveaux besoins
· Développer et promouvoir une politique de recrutement innovante en lien avec notre responsabilité sociétale.
• Valoriser nos métiers au sein de la marque Employeur Hermès
· Animer les communautés « candidats »
· En lien avec le Directeur des Talents, proposer des actions visant à valoriser les nos métiers sur les réseaux sociaux et en interne
· Créer des événements marquants pour les stagiaires
· Créer des viviers spécifiques (collection, industriel, commercial) et des viviers internes (les collaborateurs en demande de mobilité, les alternants) pour des postes vacants, actuels et futurs en animant les outils de gestion des candidatures (vivier Talentlink, HaRnais Talent….).
• Recruter et manager l’équipe recrutement
· Piloter en direct des recrutements avec l’aide de l’équipe dédiée
· Piloter le budget
· Construire l’animation du recrutement à travers un rétroplanning anticipé et des outils comme le Kanban.
· Élaborer un reporting de qualité
· Assister au comité recrutement animé par le Groupe
Vous mettez en œuvre la stratégie recrutement d’Hermès Femme en collaboration avec les deux Responsables RH et nos managers afin de développer une expérience candidat de qualité et de développer un vivier de talents.
Vous menez chaque mission de recrutement dans une démarche « projet » en fonction des attentes du manager et du RRH en respectant les enjeux de qualité et de délais.
Vous participez également aux campagnes de recrutement.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous recrutez et managez un alternant et bénéficiez d’une ressource supplémentaire au sein de notre entité support sur le recrutement.
23-03-2024
Sélectionnez le secteur qui vous intéresse ci-dessous et n'oubliez pas votre adresse email!
