Responsable Développement et Innovation - Ceinture H/F à Pantin

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers.

Description du poste

  • Type of position : Regular position
  • Country : France
  • City : Pantin
  • Craft : Processes, R&D, Innovation
  • Experience : Minimum 6 years
Company overview

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte au Directeur des collections et développements du métier Ceinture. Il entretient des relations étroites avec la collection, les stylistes ceintures, le développement commercial et la production.

Le métier Ceinture est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijoux Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets de communication et de formation.

General mission
  • • Animer, coordonner et fédérer les acteurs internes et externes autour du développement produit et de l’innovation.
  • • Piloter l’avancement des développements : construire et faire vivre les outils de suivi et de reporting permettant d’anticiper, de partager les bonnes informations avec les bons acteurs et de remonter à temps les alertes pour arbitrage.
  • • Etre garant de la qualité et gérer une politique d’achat avec les fournisseurs.
  • • Etre chef de projet sur l’innovation référent pour le métier et pour les interlocuteurs internes et externes et porter les messages et les enjeux d’innovation du métier dans un temps court et moyen terme.
Context

Le responsable développement et innovation Ceinture intervient sur l’ensemble des produits ceintures (femme et homme, à composer et montages) réalisés avec différents savoir-faire ainsi que sur les produits défilés.

Il anime une équipe composée de deux personnes d’un chef de projet et d’un stagiaire.

Main activities

1. Animation d’équipe :
• Veiller à assurer une bonne organisation de la répartition des tâches entre les membres de l’équipe
• Animer au quotidien, évaluer chacun des collaborateurs directs, développer les compétences individuelles, participer au plan de formation annuel, en assurer le suivi.
• Organiser et animer des réunions d’équipes.
• Adapter, mettre en place et suivre les outils nécessaires au suivi de l’activité du service.
• Contribuer à créer un climat positif au sein de l’équipe Ceinture.
• Contribuer au rayonnement de l’équipe Ceinture à l’intérieur et à l’extérieur d’Hermès.

2. Assurer le développement des produits finis: Enjeu de présentation des bons produits au bon prix au podium
• Etre le relais privilégié du style, de la collection et des fournisseurs en matière de développement (matières et produits finis)
• Etre le garant des modèles à développer en collaboration avec les responsables de collection
• Piloter l’équilibre entre l’esthétique du produit, la qualité, la faisabilité et l’objectif de prix
• Animer la démarche de mise au point : cahier des charges, plans, outillages, prototype, pré série
• Etre le garant du bon respect de cet équilibre sur les différentes phases de développements
• Organiser et piloter les campagnes de fabrication de prototypes Podium, défilés, pré-collection.
• Etre le garant du planning de développement des produits : réception des dessins/ lancement des produits / réception protos, échantillons, commandes, …jusqu’à la validation des pré-séries
• Optimiser la pré industrialisation (AAR) et les prix d’achat
• Etre garant de la réglementation et tests techniques auxquels les produits doivent répondre
• Piloter le parc fournisseurs et veiller à l’équilibre volume/CA pour chacun

3. Gérer les projets de développement :
• Définir et faire valider les objectifs projets développement et production (timing, esthétique, confort, prix, qualité), au global et par produit
• Organiser les moyens pour atteindre ces objectifs (retro-plannings, visites fabricants,...)
• Définir le planning projet et assurer son reporting
• A travers les outils d’analyse des risques, anticiper et gérer les risques projets
• Piloter l’avancement des plans d’actions en assurant la validation des différentes étapes

4. Etre le référent qualité pour le métier Ceinture :
• S’assurer du respect des normes, de la réglementation et de la qualité groupe
• Accompagner le renseignement des fiches articles pour assurer le bon déroulé des opérations logistiques et douanes
• Se tenir informé des normes en vigueur (Reach notamment) et diffuser l’information
• Assurer le made in et l’origine préférentielle
• Suivre, enregistrer et analyser les résultats des tests conformément au cahier des charges d’HMS et réaliser tous les tests hors périmètre HMS si nécessaire
• Assurer le contrôle qualité des pré-séries
• Etre le point de contact du SAV pour les sujets qualité

5. Coordonner les projets d’innovation matières et techniques :
• Piloter le sourcing et le développement des matières :
- dans le respect des règles de qualité Hermès
- dans le respect des normes juridiques et douanières
- en adéquation avec les demandes du style
- en lien avec le timing de développement et de production
- en partenariat avec les fabricants
• Veille innovation sur les matières, techniques et savoir-faire concernant la ceinture
• Travailler avec la Collection pour écrire le plan de développement et de définition de la matrice des matières utilisées
• Proposer des modes de fonctionnement, de développement permettant d’optimiser le processus de développement et de gestion de l’innovation
• En charge des tarifs achats et de leurs politiques

Job objectives

Le Responsable développement et innovation a la responsabilité du développement des collections, de la qualité des produits développés et pilote et déploie la stratégie d’innovation du métier. Dans ce cadre, il interagit beaucoup avec l’ensemble des fournisseurs internes de la maison, ainsi qu’avec les interlocuteurs innovations de la maison.

Applicant profile
  • • Expérience professionnelle en développement / innovation de 5 à 8 ans
  • • Sens de l’anticipation et du planning
  • • Pragmatisme
  • • « Maker »
  • • Management et bon relationnel
  • • Sens du produit
  • • Très bon relationnel
  • • Dynamisme et curiosité
  • • Esprit d’initiative et agilité

Date de publication

17-04-2019

Informations supplémentaires

Lieu
Pantin
Type de Contrat
CDI - Temps plein
Secteur
Vente au détail / Commerce / Distribution
Permis de conduire FR/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non
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