Responsable Ressources humaines CDD (H/F) à Bezons

Atos est l'un des leaders mondiaux de la transformation numérique avec 120 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de 13 milliards d'euros. N°1 européen et acteur mondial majeur du Cloud, de la Cybersécurité et du Calcul Haute Performance, Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et accompagne des clients dans tous les secteurs d'activité. Pour plus d'informations, rendez-vous sur atos.net.

Véritable partenaire des managers opérationnels, le Human Resource Business Partner (HRBP) accompagne le business en développant et/ou en contextualisant la politique RH du groupe, pour un département de 300 salariés. Il la met en œuvre, sous l’impulsion du DRH de la Division, pour permettre l’atteinte des objectifs stratégiques et tactiques du département.

Le HRBP accompagne le développement des compétences des managers opérationnels en mettant en œuvre les actions de formation et d’information appropriées

Vous mettez en œuvre les projets décidés par la Direction des Ressources Humaines au niveau des opérationnels, pilotez les revues du personnel, préparez les campagnes de revue d'objectifs et d'entretiens annuels, participez au déploiement de la politique de rémunération.

Vous contribuez à la construction du plan de formation, en collaboration avec le management, et la fonction support Développement RH.

Vous accompagnez la mobilité interne et contribuez à la réalisation du plan de recrutement, (plan d’Actions école, sécurisation du processus d’embauche, suivi de la période d’intégration, validation de la période d’essai.

Vous travaillez, avec le management, à la reconnaissance des Talents et à l’identification des hauts potentiels et à la mise en place des actions adéquates de développement et d’évolution de carrière.

Vous avez un rôle de conseil et aidez les managers dans la gestion de problèmes RH ( lien avec les affaires sociales , médiation, procédure disciplinaire). Vous êtes l'interface avec les centres d'experstise (Paie, formation, C&B..).

Vous pilotez les instances représentatives du personnel (DP, CHSCT) ; vous assurez le lien avec les représentants du personnel et alertez le management opérationnel sur le climat social ; vous proposez les actions adéquates et contribuez aux négociations.

Enfin, vous serez garant de la fiabilité des données dans les systèmes d’information. Vous assurez la production et l’analyse des reporting RH.

De formation Bac+5 au minimum, de type Master 2 d'un cycle universitaire ou d'une école de commerce, vous avez acquis une première expérience sur un poste similaire, de préférence dans une ESN ou sur le marché de l'IT.

Vous êtes aguerri (e) dans la tenue d’instances DP et CHSCT. Vous êtes organisé (e) et rigoureux (se) et vous avez des compétences analytiques. Votre travail d’équipe vous permettra d’être l’interface avec les équipes managériales, les collaborateurs et les différents services du groupe (workforce, recrutement, service paie, juridique, finance…) et les interlocuteurs externes (écoles, clients, médecine du travail…).

Vous avez le sens de la confidentialité et êtes reconnu (e) pour votre excellent sens du relationnel.

Vous savez traiter de sujets variés, liés à la gestion individuelle et au développement RH. Vous avez su évoluer dans des contextes très opérationnels. Vous savez conduire et accompagner le changement.

Votre périmètre sera à Bezons. Le/la HRBP reporte au DRH de la Division. Ce poste est ouvert en CDD jusqu'en septembre 2019 pour le remplacement de la titulaire qui sera en congés maternité.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.