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Responsable Ressources Humaines - H/F à Paris

Description du poste

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information :

Véritable partenaire des managers opérationnels, le Human Resource Business Partner (HRBP) accompagne le business en développant et/ou en contextualisant la politique RH du groupe, pour un département de 300 salariés. Il la met en œuvre, sous l’impulsion du DRH de la Division, pour permettre l’atteinte des objectifs stratégiques et tactiques du département.

Le HRBP contribue au développement des collaborateurs, en apportant ses conseils pro actifs et son support sur différentes problématiques RH. Il apporte une expertise RH aux managers opérationnels, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social. Il est le support au chef d'établissement, pour l'animation des instances DP et CHSCT.

Vous identifiez les besoins en emplois et en compétences nécessaires, à l'évolution des métiers avec les managers, sur tout sujet lié à la planification des ressources et à l’organisation du travail ; vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; vous contribuez à la promotion de la culture managériale ; vous rencontrez les salariés au cours d'entretiens pour les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle. Vous conduisez les exercices de revues annuelles de rémunération et participez à la mise en œuvre des enquêtes de rémunération. Vous gérer les démarches disciplinaires et contentieuses.

De formation Bac+5 au minimum, de type Master 2 d'un cycle universitaire ou d'une école de commerce, vous avez acquis une première expérience sur un poste similaire, de préférence dans une ESN ou sur le marché de l'IT.

Vous êtes aguerri dans la tenue d’instances DP et CHSCT.

Vous êtes organisé et rigoureux et vous avez des compétences analytiques. Votre travail d’équipe vous permettra d’être l’interface avec les équipes managériales, les collaborateurs et les business partners RH des différentes entités du groupe. Vous avez le sens de la confidentialité et êtes reconnu pour votre excellent sens du relationel.

Vous savez traiter de sujets variés, liés à la gestion individuelle et au développement RH. Vous avez su évoluer dans des contextes très opérationnels. Vous savez conduire et accompagner le changement.

Vous serez basé soit à Metz, soit à Strasbourg ou, soit en Ile de France et vous vous déplacerez sur les sites de Metz et Strasbourg, pour assister les managers et les collaborateurs et conduire les réunions. Ce poste est en CDI.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Date de publication

12-11-2018

Informations supplémentaires

Lieu
Paris
Permis de conduire FR/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non

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