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Responsable Recrutement H/F à PARIS

Paris | Arrondissement de Paris

Type of position : Regular... Country :... City :... Craft :...

Description du poste

  • Type of position : Regular position
  • Country : France
  • City : PARIS
  • Craft : Human Resources
  • Experience : Minimum 6 years
Company overview

Établie en 1837 comme manufacture de harnais et de selles, la maison Hermès a su au cours du temps se diversifier et évoluer jusqu’à devenir aujourd’hui une maison de référence et un acteur majeur dans le secteur du luxe français à l'international.

Rayonnant dans le monde avec plus de 300 magasins dont le « Flagship » du 24, Faubourg Saint-Honoré à Paris, la maison occupe une place singulière et inédite au travers de 14 métiers tels que le cuir, la mode, la maison, l’horlogerie et la bijouterie… tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité et innovation.

Context

Hermès Distribution France (HDF), Filiale Retail Française de la Maison fait face à des besoins de recrutements importants tant pour accompagner temporairement l’activité (recrutements de renforts en masse lors des pics d’activité en fin d’année et durant la période estivale) que pour accompagner la croissance et la transformation de la division dans son approche toujours plus orientée clients.

La nécessité d’attirer des talents toujours plus nombreux et d’adapter notre mode de communication et de relation aux nouvelles générations nous amène à promouvoir notre Marque Employeur auprès de notre cible Retail.

En tant que Responsable Recrutement vous organisez et gérez un portefeuille de recrutements et vous investissez pleinement sur des projets marque employeur pour Hermès Distribution France, sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager.

Main activities

- Recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement auprès des services demandeurs en coordination avec le Talent Acquisition Manager et les Responsables RH
- Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d’identifier, attirer et engager les meilleurs candidats
- Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face
- Constituer des shortlists à présenter aux opérationnels
- Etre pourvoyeur de conseil tout au long du processus et accompagner les Managers dans la prise de décision
- Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidats sur toutes les familles de métiers
- Utiliser notre ATS de recrutement efficacement afin de faire ressortir des KPIs recrutement et nous aider à tirer des conclusions de valeur sur nos actions
- Proposer plusieurs déclinaisons de la stratégie marque employeur et campus management en vous appuyant sur votre expertise sur le sujet et les travaux déjà initiés au sein de la filiale HDF ; Avoir la capacité de défendre et de mettre en perspective les initiatives proposées permettant d’atteindre les objectifs d’HDF
- Prendre en charge et conduire en toute autonomie des projets liés au Recrutement, à la Marque Employeur et au Campus Management
- Participer activement à la création et l’entretien d’une expérience candidat différentiante
- Conduire une veille active afin de comprendre les méthodologies de recrutement dans notre écosystème et diffuser les best practices au sein de l’équipe recrutement et auprès des opérationnels
- Effectuer un reporting fiable et récurrent sur l’activité
- Gérer la partie administrative du recrutement

Applicant profile
  • - Bac +5 avec une expérience confirmée tant en recrutement et sourcing dans un contexte de recrutement à forte volumétrie que dans l’élaboration et la déclinaison de stratégies marque employeur et campus management
  • - Le gout du défi, vous appréciez mener des recherches ardues avec un haut niveau d’attentes
  • - Très bonne organisation, proactivité, capacité de priorisation et de réalisation
  • - Force de conviction, adaptabilité et résistance au stress (capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme)
  • - Rompu(e) à la gestion de projets, rigueur, suivi et prise de recul
  • - Esprit d’équipe et sens du service
  • - Excellent relationnel, curiosité, initiative et finesse dans l’analyse
  • - Langues : anglais courant
  • - Culture et sensibilité digitale

Date de publication

07-05-2018

Plus d'Informations

Lieu
PARIS
Permis de conduire FR/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non