La Maison Hermès recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) chargé(e) de recrutement junior en alternance et pour 12 mois, à partir de septembre 2018. Poste basé à Pantin. Rythme souhaité : 3 semaines/ 1 semaine.Intégré(e) au sein de l’équipe recrutement vous l’accompagnez dans toutes les différentes missions. Vous participez activement au recrutement de nos stagiaires, alternants et collaborateurs pour les différentes fonctions supports et opérationnelles.
Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 12 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
1. Compréhension de la culture d’entreprise de la Maison, de son organisation, du cycle de vie du produit et de la diversité des métiers : création, développement produit, contrôle de gestion, développement commercial, supply chain, production/atelier, …
2. Gestion de chaque mission de recrutement comme un projet en étroite collaboration avec les clients internes RH, les managers et l’équipe de recrutement :
a. Définition du sourcing le plus approprié selon les missions et les profils recherchés : relations écoles, diffusion d’annonce, agences d’intérim, cabinet de recrutement, forum et sessions collectives
b. Qualification des candidats (tri de Cv, pré-qualification et entretien) et présentation d’une shortlist aux opérationnelles avec la meilleure proposition de service possible
c. Garantir un accueil dans des conditions optimales du futur collaborateur : contrat, négociation de proposition, administration et suivi.
3. Evolution dans les responsabilités et autonomie au fil de l’année par rapport aux types de profils et à la gestion de son périmètre afin de gérer un portefeuille propre de recrutement ainsi que d’autres projets transverses au sein l’équipe : audit et propositions d’amélioration de nos processus, diversité, SIRH, relations prestataires, …
20-03-2024
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