Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre daffaires annuel de lordre 12 milliards deuros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de lenvironnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions dinfrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par lintermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de lindice CAC 40.
Pour plus dinformation :
Contexte
Mission
Dans le cadre du développement des futures versions de son produit Lynx, Atos Worldgrid recherche un(e) stagiaire ingénieur avec une spécialité « réseaux électriques » –distribution et transport– et des notions de modélisation mathématique, attiré(e) par le développement de logiciels en langage C/C++, sous Linux, et souhaitant progresser dans ce domaine.
Le dispatching économique est défini comme le processus d'allocation des niveaux de production aux unités de génération de sorte que la charge du système soit entièrement fournie et ce, le plus économiquement possible. L'objectif est donc de calculer la puissance de sortie de chaque unité génératrice afin que toutes les demandes de charge soient satisfaites au coût minimum tout en respectant les différentes contraintes techniques du réseau et des générateurs.
Objectifs pédagogiques :
Le stage est réalisé à Grenoble ou Liège.
De par votre formation et vos précédentes expériences, vous avez la connaissance des réseaux électriques distribution et transport et des notions de modélisation mathématique. Vous comprenez les principes de lexploitation des réseaux électriques. Vous avez une première expérience des systèmes IT temps réel (si possible SCADA) en contexte industriel (Energie ou Utilities) et de leur configuration. Vous êtes attirés par linformatique et êtes débrouillé dans lenvironnement Linux. Vous souhaitez progresser dans cette discipline pour développer une double compétence à la frontière entre ingénieur réseaux électriques et informaticien.
Vous maîtrisez langlais dans la cadre professionnel (ou universitaire) et êtes attiré par une organisation internationale.
Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.
Les plus « made in Atos » ?
L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :
Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.
Avantages Groupe :
Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…
Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :
Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)
19-03-2024
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