Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre daffaires annuel de lordre 12 milliards deuros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de lenvironnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions dinfrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par lintermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de lindice CAC 40.
Pour plus dinformation : fr.atos.net
L’objectif de cette alternance est d’implémenter à l’aide de la technologie Angular JS l’application de gestion des flux en rejet du Bus. Cette application est primordiale car c’est elle qui permet de traiter les flux en erreur issus du Bus afin de les réinjecter dans le système. Des fonctionnalités avancées de recherche, de traitement par lot, de recyclage et de suppression sont proposées. La prise en compte des exigences de performance est nécessaire compte tenu de la volumétrie des bases de données et des temps de réponses attendus au poste de travail. L'alternance abordera donc des aspects IHM, de développement de service, de bases de données, d’intégration et de déploiement.
La réalisation se déroulera au sein d’une équipe de 4 personnes organisée en mode Agile Scrum selon des sprints de 3 semaines rythmés par les évènements Scrum (sprint planning, mêlées, démonstrations, rétrospectives). La mission intégrera la totalité des activités projet : architecture, conception, spécification, développement, tests, intégration.
Nous vous imaginons : Jeune diplômé dune grande école dingénieurs informatique/telecom ou équivalent universitaire (Bac +5), vous avez acquis une première expérience et êtes passionné par les technologies Java suivantes :
- Java, web
- Java, Angular JS
- HTML 5, Javascript
Vous êtes autonome et curieux, et vous avez déjà démontré votre capacité à à travailler en équipe.
Vous disposez dune vision large des technologies et de leur utilisation, vous savez vous investir et comprenez les problématiques métier des clients. Vous êtes créatif, curieux, avez le sens du travail en équipe et maîtrisez la langue anglaise, votre profil nous intéresse alors qu'attendons-nous pour nous rencontrer ? |
Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.
Les plus « made in Atos » ?
L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :
Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.
Avantages Groupe :
Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…
Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :
Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)
20-03-2024
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