Chargé de recrutement (F/H) à est

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de recrutement est en charge de l'ensemble du processus de recrutement de la population non cadres (salariés CDD/CDI, intérimaires, apprentis et stagiaires) pour l'ensemble des sites des Maisons Veuve Clicquot & Krug. La gestion du Recrutement Assurer le recrutement des différentes populations dont il a la charge : élaboration du cahier des charges, expression des besoins auprès d'interlocuteurs extérieurs (consultant, structure dédiée, ANPE, APEC...), sourcing, sélection des candidats en collaboration avec les managers, entretiens, propositions salariales. Etre en charge du recrutement du personnel pour les vendanges. Etre en charge de la politique d'apprentissage et des contrats de professionnalisation : sourcing des CFA, identification de nouvelles formations et des besoins, entretien et sélection, gestion administrative des contrats. Etre en charge du recrutement des stagiaires : rédaction et diffusion des annonces, entretien et sélection des candidats avec le tuteur de stage, convention de stage, point de fin de stage + gestion administrative des stagiaires découverte. La gestion des candidatures spontanées Pour tout ce qui est candidature spontanée en étroite collaboration avec l'assistante recrutement, gère la gestion au quotidien : tri des CV, réponses à faire ou CV intéressants à rencontrer. Le respect des budgets stagiaires, intérimaires, contrats d'apprentissage et de professionnalisation : Construire les budgets sur les populations concernées en lien avec le management et assurer le suivi et les mises à jour à chaque révisé. Est garant(e) du respect des budgets stagiaires et intérimaires de chaque service. En cas de dépassement, bloque la demande et en réfère à son responsable. Les relations Ecoles : Chaque année, participation aux forums écoles (organisés par LVMH ou par les écoles) afin de faire connaître l'entreprise et dépister de futurs collaborateurs. Etre en relation directe avec les responsables de stages ou relations extérieures de ces Ecoles. Entretien des relations de partenariat long terme avec ces dernières. Participer aux réunions de préparation pour les forums Ecoles et est en contact direct avec la cellule stagiaire du Groupe. Répondre aux études concernant les stagiaires et émanent du Groupe. Gestion du développement non cadres LVMH : Participer au Comité Evolution du Groupe LVMH ; à ce titre prend en charge l'ensemble des demandes de mobilité initié par la population non cadre La gestion des définitions de fonction : S'occuper de la mise à jour de l'ensemble des définitions de fonction en même temps que les MPP ou à chaque création ou évolution de poste. S'assurer de la pertinence des commentaires et que l'ensemble des informations nécessaires soit renseigné. Gérer le stockage de ces documents. Tableaux de bord et outil de gestion: Mettre en place et faire vivre les tableaux de bord nécessaires au pilotage de son activité. En assurer l'automatisation et la maintenance afin que l'assistante recrutement puisse les éditer et les communiquer à tout moment. Prendre en charge les diffusions et annonces réalisées sous LVMH Talent Participe à la mise à jour de LVMH Talent (base de données Cadres) Initier le workflow à chaque embauche

Diplômé(e) master 2 grandes écoles Première expérience significative dans une fonction similaire. Grande autonomie sur l'ensemble du processus de recrutement Bonne capacité d'écoute Esprit d'équipe Bases techniques RH S'intéresse aux personnes Analyser Prise de recul Force de proposition Diplomatie