Stage en Ressources Humaines (H/F) à est

Worldline [Euronext : WLN] est le leader européen et un acteur mondial de référence dans le secteur des paiements et des services transactionnels. Worldline met en place des services nouvelle génération, permettant à ses clients d’offrir au consommateur final des solutions innovantes et fluides. Acteur clef du B2B2C dans 20 pays et riche de plus de 40 ans d’expérience, Worldline sert et contribue au succès de toutes les entreprises et administrations, dans un marché en perpétuelle évolution. Worldline propose un Business Model unique et flexible, construit autour d’un portefeuille d’offres évolutif et global permettant une prise en charge end-to-end. Les activités de Worldline sont organisées autour de trois axes : Merchant Services & Terminals, Mobility & e-Transactional Services, Financial Processing & Software Licensing. Worldline emploie plus de 8 600 collaborateurs dans le monde entier et génère un chiffre d’affaires estimé à environ 1,5 milliard d’euros sur une base annuelle. Worldline est une entreprise du Groupe Atos. worldline.com

Mission

Rattaché(e) à l’équipe RH en charge du département « Technical Opérations », unité transversale internationale de WORLDLINE, vous interviendrez en interface directe avec les opérationnels (Salariés et Managers) et les membres de l’équipe RH sur les enjeux RH du périmètre.

Ayant des connaissances en droit social International, vous serez en charge d’établir une cartographie des différences légales et des pratiques HR spécifiques à l’entreprise propres aux pays avec lesquels nous travaillons (France, Belgique, Allemagne, Hollande, UK, Italie, Espagne...)., en tenant compte également des aspects culturels et en relation avec les équipes support RH.

Cette cartographie a pour objectif d’accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne des dossiers et des équipes internationales.

En complément, vous serez en support sur les process et outils de la gestion des Ressources Humaines en France, en accompagnant l’équipe sur les sujets suivants :

·Accompagner la gestion administrative de la vie du collaborateur dans l’entreprise (Entrées/Sorties (CDD-CDI-Stagiaires-Alternants), avenants, congés, maladie…)

·Contribuer aux reportings RH, recueil de l’information, mise à jour, suivi et analyse des indicateurs

·Réaliser l’interface avec nos prestataires de paie et nos équipes supports (formation / recrutement / juridique / paye et rémunération...)

·Accompagner l’équipe RH sur l’ensemble des sujets pris en charge par un HR Business Partner (Campagne de stage, augmentations, formation...)

Vous participerez ainsi activement à la vie de l’équipe dans laquelle vous évoluez, et pour ce faire, serez en relation avec les différents pôles de la DRH.

A la fin de votre stage, vous aurez acquis les bases nécessaires pour gérer au mieux les missions proposées et aurez été sensibilisé(e) aux missions principales d’une Responsable Ressources Humaines en charge de projets internationaux,

En formation dans le domaine des Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit social International, vous recherchez un stage de plusieurs mois. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en rapport avec l’international.

Dynamique, curieux (se), organisé(e), réactif (ve), vous aimez ce qui est complexe, et avez le sens du service et du travail en équipe. Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et d’un certain gout pour l’innovation.

- Bonne maîtrise d’Excel

- Anglais courant, l’allemand ou le néerlandais serait un plus

Type de contrat : Stage

Disponibilité : dès que possible